报告提出,强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。近日北京市政协“每月一题”民主监督工作“重点群体就业”议题小组成立,首场调研活动走进脉脉公司。北京市政协经济委员会一行、北京市人力资源和社会保障局代表、专家学者、人力资源服务机构代表参加活动。
会上,委员们建议,应积极转变重点群体就业理念,加大职业技能培训支持力度,普遍推行适应性培训,增强就业竞争力,同时要开辟灵活方便的参保缴费方式,方便灵活就业人员个人参加社会保险。脉脉创始人兼CEO林凡表示,作为国内领先的职场社区和数字经济人才服务平台,脉脉持续服务于人才强国、创新驱动发展战略和高质量就业。
北京市政协经济委相关负责人介绍,接下来“重点群体就业”议题小组将继续开展深入调研,发挥政协联系广泛、智力密集优势和专门协商机构重要作用,把民主监督与建言资政、凝聚共识贯通起来,把准“裉节儿”,提出意见建议,助力重点群体就业。
脉脉数据显示,18-29岁的青年人待业比例最高,这个年龄段的群体,多为应届生或工作5年以下的新职场人,与青年人工作经验尚浅、存在培养周期有关。林凡建议通过政策引导,更大程度调动企业用人和培养人才的积极性。同时,林凡认为人工智能浪潮给大学生就业带来了新挑战,建议加强对大学生人工智能开发利用能力、综合性管理能力和创新能力的培养,应对人工智能浪潮的挑战。
脉脉高聘正在训练职场AI大模型,通过分析人脉网络帮用户挖掘潜在机遇,通过社区内容帮助职场人更好地了解行业趋势,提高职场竞争力,通过 分析用户行为,帮助企业完成更精准的人才匹配。
长期以来,脉脉持续积极响应国家号召,发挥平台优势,多次参加教育部、全国工商联“民企高校携手促就业行动”、北京市人力资源和社会保障局“百日千万网络招聘专项行动”,与共青团中央共同发起“青年互助有‘位’来主题公益实践活动”等系列促就业活动。此外,脉脉定期输出《脉脉月度热点舆情及人才流动情况报告》等数据分析报告,助力相关部门分析就业形势、制定就业政策。
2023春招期间,脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”,推出“社交+社区+智能算法”的全新招聘模式,提高中高端人才的挖猎效率,助力企业高效连接适配人才。林凡表示,脉脉高聘将持续在新经济领域发力,持续完善中高端人才求职招聘服务,推动高质量就业,助力企业高效吸纳中高端人才。
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