近日,深圳某文创公司发布通知称,员工可自由安排自我工作时间,一周工作满35小时即可。众网友对此在脉脉社区表达了振奋的心情,称自己也想体验这种灵活自由的工作制度。
“35小时工作制”来源于法国。据悉,法国一周的规定工作时间为35个小时,并且要求员工一周的工作时间不能超过40小时。如果员工的工时超过35小时,公司就需要用补假的方式,对员工超时工作的部分进行补偿。法国的工作者每周的工作时间通常为周一至周五上午八点半至十二点,下午两点半至六点。加班文化在法国极其少见。究其原因,是法国公司需要承担较高的加班费:如果员工加班,公司需要为前8小时的加班多支付每小时25%的费用,之后每小时增加为50%。在设立35小时工作制之后,法国的工作者更为重视高效工作的意义,平衡好工作与生活。
“悠闲法国人”的形象深入人心,那这项工作制度在中国是否可行呢?
有脉友评价这种模式挺好的,能促进就业,能合理分配时间,做做副业。
有人指出,这种现象是因为员工年龄普遍年轻化,新鲜的血液带来了新兴的工作模式,戏称“00后开始整顿职场了”。
的确,缩短工时,好处看起来数不胜数:提高生产率、增加员工幸福感、降低离职率、减少失业、改善工作与生活的平衡……但是,如今推动工时改制所面临的情况更为复杂:需要在保证就业增长、提升劳动收入水平的前提下,处理劳动工时制度的问题。最大的难度还在于要给足各方动力:员工收入要有保障、企业老板要有收益、政府管理要有政绩、国家产业要有正向提升。相应的,这种工作制度带来了企业管理成本的增加,也较大程度依赖于员工的自律性。
所以,目前能施行35小时工作制的公司更像是一种自发的“试点”。有脉友指出,创意类、销售类这种比较灵活的岗位才可能加入先行者的行列。
显而易见,35小时工作制,目前在国内还不可能成为普遍的法定制度予以全面推行,只能是合适的地区、合适的企业和单位,在政府政策鼓励之下的自选项。但是某些条件具备者先行一步,也不失为一种职场人喜闻乐见的有价值的尝试。
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