在当今竞争激烈的就业市场，企业如何精准招募科技人才，提升校园招聘的效果和回报率?作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客凭借其独特的优势和专业的服务，成为企业校园招聘的首选平台。
牛客的优势是显而易见的。首先，牛客汇聚了大量高质量的应届生。截止到2023年5月，牛客活跃用户数已达到840万，其中23届学生达到103.1万。更令人欣喜的是，55%的用户来自985/211/双一流及港澳台海外高校，45%的用户拥有硕士及以上学历。这些学生是企业招聘高质毕业生的宝贵资源。
其次，牛客是科技人才的聚集地。超过78%的牛客用户是科技专业的学生，他们对技术的热爱和专业素养使得他们成为企业科技人才校招的首选对象。而且，(准)应届生在牛客的平均活跃周期为8个月/年，每天平均访问时间达51分钟，这意味着企业在牛客上有更多的时间和机会与潜在人才进行深入互动。
此外，牛客社区也是学生求职活跃度极高的平台。在校招季，大量优质应届生在牛客社区浏览求职相关内容，其中在3-4月期间，牛客内容曝光量就达到了26.4亿，求职交流内容占比达到77%。这说明牛客是一个精准的雇主品牌种草平台，有助于企业提升在学生心目中的知名度和吸引力。
牛客社区的另一个优势是学生求职意愿强烈。仅在2023年春招3月，牛客社区的应届生用户就投递了140.7万份简历，同比增长达81%。学生们在牛客上高频搜索关键词如春招、秋招、校招、互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、笔试、Offer等，可见他们对求职的热情和积极性。
牛客校园招聘服务的优势不仅仅体现在学生群体的广泛涵盖和活跃度上，更重要的是牛客作为数智化校园招聘引领者，致力于提供更懂人才、更专业的校园招聘整体解决方案，为企业的校招策略和效果提供有力支持。
牛客校园招聘通过充分洞察优质人才的需求和特点，为企业精准布局校招渠道，优化校招投入回报率。根据数据显示，企业对科技人才的需求不断增长，因此，牛客提供了针对科技人才的垂直平台，确保企业能够精准地吸引高质量的科技人才，提升核心招聘渠道的占比。
另外，牛客校园招聘注重长线精细运营，以提升入职率为目标。通过早期的布局和长期的影响力，牛客在影响潜在人才的过程中高效、专业、尊重、有趣、有收获。无论是投递反馈、笔面试、Offer发放还是人才保温，牛客都致力于优化招聘流程，增加人才的入职转化率。
此外，牛客校园招聘注重科技雇主品牌的营销，吸引目标人才。数据显示，许多学生因不了解某个行业而选择不投递相关企业，因此，牛客通过广告、种草、竞赛等多元化方式，让科技人才深入了解行业和企业的技术实力、发展前景等，提升对新一代科技人才的吸引力。
综上所述，牛客作为新一代数智化校园招聘引领者，凭借其高质量的应届生用户群体、科技人才偏好、学生求职活跃度以及专业的校园招聘解决方案，成为企业校园招聘的理想平台。通过牛客的服务，企业能够精准布局校招渠道，优化校招投入回报率，提升入职率，吸引目标人才，为企业的校园招聘战略保驾护航，开启科技人才之路。
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