国内外AIGC新品相继发布引发热议,AIGC人才也走到了职场C位。随着ChatGPT走红,2023年1-2月AIGC人才招聘需求数量同比上涨31.3%。
从新发AIGC岗位的行业分布来看,互联网行业AIGC岗位发布量最多,释出近三分之一岗位,约为人工智能行业均值3倍,超过新金融科技和游戏行业之和。
但AIGC人才的供需结构存在失衡现象,脉脉高聘人才智库近期发布《2023 AIGC人才趋势报告》,数据显示,AIGC领域热招岗位以技术岗位为主,算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才需求旺盛。而在供给端,AIGC领域热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。
AIGC领域释出的岗位中,大多要求人才具备复合能力。除专业要求外,NLP算法、 学习、C++等词高频出现,算法和编程功底是硬性要求,多数岗位还提及“文本生成”、“商业化”等词汇,要求应聘者具备学术成果和业务落地经验。
人才紧缺使得热招岗位薪资水涨船高。AIGC领域热招岗位中,图像识别、算法研究员、 学习岗位因其技术难度大、市场前景广阔,薪资均已达到百万。AIGC产品经理作为非技术岗,薪资水平也达到90万元。
从地域分布来看,一线、新一线城市汇聚了大量AIGC人才,其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京拥有1/3的AIGC人才,数量超过上海、深圳两城总和,人才吸引力遥遥领先。杭州位居第四,人才潜力不可小觑。
从行业分布来看,纯互联网行业AIGC人才储备量最多,近1/3的AIGC人才分布在纯互联网公司。人工智能作为AIGC的所属行业,仅拥有6.45%的AIGC人才。在AIGC领域,七成从业者年龄大于30岁,超过1/3的AIGC人才在35岁以上。而在互联网领域,35岁以上员工仅占28%。
从学历和从业经验来看,近一半AIGC人才具备硕士及以上学历。近八成AIGC人才工作经验在3年以上,其中,近5成从业者有5年以上工作经验。
脉脉创始人兼CEO林凡认为,AIGC技术将必然引发新的产业革命,也将带来远超互联网和移动互联网引发的产业机遇。在AIGC技术驱动下,从事重复性基础工作的职场人在未来2-3年内就有可能被AI替代,白领可能先于蓝领失业。
针对企业如何面对新技术带来的变革,度小满CTO许冬亮表示,人才和创新机制是成功的关键,人才是最核心的成功要素,创新机制是成功的关键驱动力。想在新一轮技术浪潮中有所斩获的公司,需要在人才储备、创新机制,技术导向方面进行加强和布局,在公司内部以敏捷项目组模式,打破条条框框,给予技术人才充分的施展空间,激发活力和创造力。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
