作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2022非凡雇主已全面进入各城市榜单揭晓阶段。12月14日，由猎聘联合青岛广播电视台主办的2022 山东非凡雇主公益云招聘活动在猎聘APP、青岛电视台蓝睛APP等渠道同步播出。
活动现场，猎聘揭晓2022山东年度非凡雇主榜单，包括鲁花集团、青岛啤酒、财通集团、海尔智家、歌尔股份、青岛国信集团、潍柴雷沃智慧农业、神思电子、青岛金蝶、超越申泰、恒天家办、浪潮集团、青发集团、恒信集团、豪迈集团、未来集团等25家企业成为猎聘2022山东年度非凡雇主，覆盖互联网、通信、制造、快消等行业。
今年，山东把创新摆在发展全局的核心位置，深入实施“三个十大”行动。而创新背后同样需要优秀人才为创新发展提供强大动能。猎聘大数据显示，从山东青岛今年1-8月各行业新发职位占比情况来看，消费品、互联网、机械制造排名前三。山东作为经济大省，快消服务、互联网科技与智能制造等产业高速发展，并释放出大量人才需求。
此次直播过程中，卡奥斯、乾程集团、盈康一生、博益特、海纳云、潍柴动力、普联软件、威高集团、中国重汽集团9家山东年度非凡雇主代表企业携优质岗位走进猎聘直播间，并分享各自企业的非凡之处，用人理念和福利待遇等，让求职者更清晰直观的了解企业。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、智能制造、市场、销售等，涉及社招及校招岗位合计超1500个，充分满足了求职者多元化的求职需求。
卡奥斯在猎聘直播间重点分享了公司在校招方面的招聘计划。今年卡奥斯开放了20多个校招岗位方向，涉及IT研发类、智能制造类、市场类、职能类等。公司对初入职场的新人会提供多种成长支持，卡奥斯主要通过专业技术和经营管理双通道的发展模式来支持员工的发展，通过不断的历练成长，帮助员工在胜任更大岗位时能够游刃有余。
2021年入选国家重点专精特新“小巨人”企业的乾程科技，针对校招生的发展培养有一套完整的培养体系，公司设置双师一辅的培养机制，双师即一对一的带教的师傅与高管的的导师制结合，从业务的角度帮助职场新人快速发展。一辅为平台的同事作为辅导员，关注职场新人的生活和心态，最大程度帮助职场新人快速从学校适应职场，让每位新人都可以在乾程有充分的发展空间。
作为海尔旗下大健康生态品牌，盈康一生为校园创客设置了一整套完善的培育和发展方案。这套培育和发展方案为期18个月、分5大阶段，每个阶段对应不同的时间周期、培养方式以及目标：集中培养阶段和生态历练阶段主要通过脱产学习，帮助校园创客实现学生到社会人角色转变，快速融入。节点轮岗阶段、抢单历练阶段、升级发展阶段主要通过在岗历练，帮助校园创客快速成长发展。
博益特拥有适应组织需要的多人才发展通道和配套的人才培训体系，调研了同行业薪资水平，建立了任职资格体系，为优秀人才提供了有竞争力的薪资和持续成长、发展的保障体系。同时公司提供了舒适的居住和办公环境、丰富的团建活动、口味多样的福利三餐，使博益特人能够无后顾之忧，带着成为“健康生活守护者”的使命，全心全意投入到工作和实现个人价值的过程中。
谈及公司的非凡之处，海纳云表示，公司坚持以员工为核心，通过“建能力-找对人-抢发展-高分享-共成长”6步HR举措搭建海纳云发展的创业平台;对组织而言：创客进得来→用的好→留的住;对创客而言，收获归属感、幸福感、获得感、成就感，实现“事业吸引人才→人才成就事业→事业激励人才”的正循环。
人才是第一资源，人才工程是潍柴的第一工程。潍柴动力坚持“海纳百川，德才兼备，人尽其才、才尽其用”的人才理念，为优秀学生搭建实现价值的平台。公司对不同类别、不同阶段的新员工提供一系列衣食住行的全方位“保姆”式政策保障，满足不同阶段、各类员工的各种需求。在校招生招聘上，公司在山东大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学(威海)和华中科技大学等5所高校建立“潍柴校园俱乐部”，积极开展线上线下活动，在高校内部打造雇主品牌宣传阵地。实践线上线下暑期实习双模式，为校园招聘预热造势。
普联软件一直重视人力资本的价值，是一家学习型、成长型、智慧型的软件企业。在对人才的要求方面，对于有工作经验的职场人，普联软件更看重技术能力、业务经验与公司岗位的匹配度;对于刚迈出校园的应届毕业生，除了所学专业与招聘岗位有一定关联度外，普联更在意应届生的学习能力、发展潜力和可培养能力等。
聚焦医疗大健康生态的威高集团，在人才战略上始终坚持以人才为中心，在人才策略上，始终坚持“外引内生”。在人才的成长上，威高集团为员工打造一系列的培养成长计划，提供多样化横纵向的项目历练机会，有专业技术大牛亲自带练。此外，威高集团的人才专家还设计了一系列人才项目，从职场融入到专业技能、管理能力提升等培养项目构建了完善的人才培养体系。
作为一家大型国有企业集团，中国重汽坚持“人才工程是第一工程”的理念。公司有一套完整的培训体系。如针对职场新人，初入职有为期两周的带薪集中培训，此后是为期3-6个月的生产见习，在这段时间里，有机会走近一线见证一辆重卡是如何生产出来的;回归岗位之后，会有行业大牛作为见习导师，帮助新员工快速成长。同时在这一年中，会为大家提供薪酬和绩效考核保护，给大家充分学习成长的时间。在生活方面，重汽对于所有新员工，提供一年的免费周转公寓、酒店式公寓，希望让五湖四海的员工在济南感受到家的温暖。
2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。
据了解，猎聘2022非凡雇主公益云招聘活动后续还将在南京、重庆、北京等城市陆续举办。此外,猎聘还将于年底举办“非凡之夜”活动，与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
