曾经能说一不二的老板快被这届年轻人整“疯”了?随着00后走出校门开启“社会追梦路”，职场便涌起一场无法被忽视的新潮，“00后整顿职场”的相关消息连番登上社会新闻热榜。
苏州，某应届毕业生入职一家电子企业，因不按公司要求加班，被领导以“不能更好的配合完成工作且态度极差”为由解雇，谁料他反手就给老板送去一纸《劳动争议仲裁申请书》，并最终成功获得20万的赔偿金。画大饼、道德绑架，甚至是boss威严，老板惯用的PUA手段早就被00后看得透透的，他们不服，并且真的会“揭竿而起”。
北京，某重点高校毕业生在求职前对有意投递的一家事务所进行“反向背调”，网上查询官方资料、搜集员工分享信息，力求掌握事务所最真实的一手资料。“背调”这件事不再是雇主专享，新生代职场人同样可以“反向背调”雇主，职场人对平等的追求从双方对接的第一步就已经开始。
重庆，一位IT专业00后从高薪岗位毅然辞职，转身入职一家薪酬远不及前东家的小企业，原因很简单：“这里允许远程办公，我不用天天挤地铁。”
把自己活成“职场爽文”的主角，似乎已经成为00后的集体行动。这是一群怎样的年轻人?
“职场勇士”是怎样炼成的?
国家统计局数据显示，00后人口约为1.6亿。他们出生并成长在中国经济迅速发展的时期，包容开放的社会环境，造就了他们自由、自尊、开放、独立的集体性格。一位接受央广网采访的南方某大学学生认为，他们这一代人更有底气、更从容，并不看重长辈看重的某些东西，但这并不代表“躺平”，他们心里仍抱有希望，而且对自己想做的事情更加坚持。同时，00后成长于互联网 普及时期，是真正的“互联网原住民”，他们对网络运用醇熟，对数字产品接受力极强。
这群具有新理念、新本领的新型职场人与职场前辈们一起，共同构成了多元的职场群体，也带来多样的个性表达、多元的职场心态以及强烈的劳动保障诉求，并在数字工具的支持下，实现多元办公形式。智联招聘认为多元职场正在形成，并将今年中国最佳雇主评选的主题定为“出发!职场多元宇宙”，提倡雇主变革固有的人才管理观念，顺应职场趋势，求得企业持续发展。
理解职场新态度，雇主尤需包容与担当
年轻人种种看似“离经叛道”的行为，都折射着他们不一样的职场态度。智联招聘与北大国发院联合撰写的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》中可以看到，00后并非一味坚持理想主义，反而会在就业时非常务实地考虑企业稳定性、薪酬福利、劳动强度等因素。无论是拒绝加班还是劳动仲裁，年轻人都并非单纯因叛逆而反抗，而是对于职场平等、权益保护的要求更高。雇主必须充分认识到这一点，才能对症施策。
近年来，倡导就业平等的声潮一浪高过一浪，“十四五”规划明确提出消除就业性别歧视，党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这是“平等就业”和“就业歧视”第一次出现在党代会报告中，表明了党中央对公平就业的重视，也展现了党中央推进落实高质量充分就业的强大决心。在多元职场，关于平等的呼声更为强烈。智联招聘集团执行副总裁李强表示，智联招聘在今年的雇佣关系调查中发现，职场的明显变化在于雇员对平等、沟通、尊重等企业文化侧的要求变得更高，雇员期望与雇主站在平等合作的角度进行沟通合作，互相尊重，彼此赋能。因此，要想成为多元职场中的好雇主，首先要摒除对员工性别、年龄、专业等方面的“有色眼镜”，以尊重为基础，建立平等包容的企业文化，与员工平等对话。事实上，多元职场中的包容文化还有更广的含义，接受多元个性、给予员工更充裕的成长空间等，都是企业包容文化的题中之意。李强认为：“支持每一份热爱的雇主，才是当下职场值得我们双向奔赴的好雇主。”
年轻人的职场新态度，还表现为劳动权益保护意识的明显提高。二十大报告特别强调了新就业趋势下的劳动权益保护工作，指出要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。职场人已经行动起来，智联招聘《2022年雇佣关系趋势报告》显示，面对劳动权益被侵害，61.2%的职场人选择“坚决反抗，必要时采取法律手段”，而非忍气吞声，其中00后做出这一选择的人数占比高达70.3%。出于强烈的权益意识，只有对员工负责的雇主，才能被员工青睐。智联招聘在2022年中国年度最佳雇主评选活动中，定向邀请公司前/现任员工对公司进行点评，统计发现员工评价数量最多的标签是五险一金、周末双休、福利好、薪资待遇好、加班补贴，几乎全部与劳动权益相关，说明充分的劳动权益保障，是多元职场中好雇主的基本“素养”。
适应工作新方式，雇主应加速数字化转型
党的二十大报告提出，要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济 融合。企业数字化转型是数实融合的重要内容，政策引导下，已经从企业的“选答题”变成“必答题”。从人力资源的角度来看，数字化转型也是升级雇佣关系的必要选择。
如今，年轻人把数字化办公工具玩得炉火纯青，在线协同文档、视频会议信手拈来，业务中所用的各种CRM系统同样快速上手。生长在科技爆发时代的他们，对数字工具有着天然的亲近感，在智联招聘《2022雇佣关系趋势报告》中可以看到，00后求职者在简历中更多地提到技术支持、人工智能技能等数字化技能。他们习惯通过数字工具提高工作效率，也期望雇主能够为此创造条件，只要企业提供数字化软硬件支持，他们总能走在实际应用的前列。而能够主动使用数字化办公工具的企业，意味着已经迈开了数字化转型的步伐。换言之，已经开启数字化转型的企业，其自动化办公方式与年轻人的技能擅长相吻合，因此更容易受到年轻求职者的青睐。
数字化转型通过影响组织运行模式，进而间接影响着雇佣关系。良好的雇佣关系中，雇员的数字技能成为推动企业数字化转型的力量，数字化转型与雇员之间形成互相促进的良性闭环，不仅推动企业经营发展，也塑造着更加和谐、稳定的雇佣关系。
那么，企业应如何在实际管理中应用数字工具，并使其成为升级雇佣关系的有效手段?智联招聘《2022雇佣关系趋势报告》显示，不少雇主已经建立数字化工作场所，为员工在线办公提供基础设施支持，69.1%的企业已经建立社交化沟通网络，以此提高沟通效率。66.7%的企业努力扩展及优化人力资源信息化管理，数字化工具帮助他们优化人才配置，高效实现各部门员工的一体化管理。除了在管理制度与方式上的数字化，智联招聘认为，雇主还需要结合自身实际情况，培养员工的数字思维与数字技能，令全员成为数字化转型的动力，组织和成员也将共享数字化转型的成果。
总而言之，随着00后变革职场，好雇主的标准已经不是传统概念里的“按时发工资”这么简单，除了企业文化、福利制度和数字化管理能力，还有哪些因素被雇员纳入了好雇主评价体系?思维跳脱的Z世代职场新人总是能在工作中给出新视角，但他们对既有的制度似乎总有新想法，如果不能一味迎合，老板又该如何在稳住他们的同时，让他们为公司创造价值?12月23日，智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛即将举办，活动将揭晓2022中国年度最佳雇主各项大奖，并发布智联招聘关于新时期雇佣关系趋势的重磅研究成果，行业协会领导、学术领袖、名企大咖也将分享多元职场下雇佣关系洞察和人力资源管理新理念，共赴职场多元宇宙。届时，智联招聘视频号、多家媒体平台将进行全程直播，看见中国好雇主，取经学习、洞见趋势，锁定智联招聘2022中国年度最佳雇主颁奖盛典!
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