11月5日，第十二届中国管理·全球论坛暨第十五届中国管理模式杰出奖颁奖盛典于长沙成功举办。该活动由中国管理·全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛(以下简称“C50+”)主办，大汉控股集团有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，湖南省人力资源服务协会、湖南省乡村文化旅游促进会协办，C50+成员与政府领导以及数百位海内外著名管理学者、知名企业领导者共襄盛会，共话“价值共生 韧性成长”。
论坛现场，湖南省政协副主席、省工商联主席张健致辞时表示，在座的专家学者和企业家都是各行各业的优秀典范，大家齐聚一堂来研讨管理模式的创新，管理模式创新本质上还是为经济发展服务，我们要向管理要质量、要效率、要发展，要以我们的积极作为践行“产业报国、实业强国”之初心，为中国式现代化全面推进贡献力量。
之后，包括“量子管理”理论奠基人、2022入选“Thinker 50管理名人堂”的丹娜·左哈尔女士，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，大汉控股集团有限公司党委书记、董事长、大汉国际工匠院创始人傅胜龙，清华大学经管学院郭台铭讲席教授马旭飞，南方科技大学深圳国家应用数学中心数字经济研究中心主任、商学院创院院长、讲席教授黄伟，扬州大学教授吕力，深圳达实智能股份有限公司董事长刘磅，友达光电(苏州)有限公司总经理郭振明等专家学者、C50+成员及知名企业家现场出席了本次论坛并发表演讲。
此外，管理学者、教授陈春花，中国人民大学商学院院长叶康涛，青岛理工大学图书馆馆长、教授乐国林，利群集团董事局主席徐恭藻，金陵饭店集团有限公司董事、总经理胡明等专家学者及企业家在线参加了本次论坛。
据了解，这场一年一度的管理思想盛宴，高规格的演讲嘉宾以及具有深刻洞察的管理理念与实践分享，吸引了现场近百位与会嘉宾，以及线上百万人次的高度关注。
现代管理看中国 共商中国管理新模式
被誉为 “量子管理奠基人”的丹娜·左哈尔女士，分享了其对量子管理的本质的看法。她表示，在工业时代，支配企业经营和管理的思维是牛顿式思维，即认为所有东西都是有迹可循的、机械的，注重定律、规则和控制，但在不确定的时代，很难应对变化并迅速作出反应。丹娜·左哈尔提出牛顿式思维是工业时代的产物，而量子思维更适用于信息时代和知识文明时代，更利于应对世界的变化和不确定性常态。她还认为，“量子管理学其实就是中国管理哲学，量子管理的实质，就是中国管理”。
随后丹娜·左哈尔就“数字化时代的领导力”和徐少春、傅胜龙、马旭飞展开巅峰对话，探讨不确定时代，企业如何将量子思维与中国企业实践成果相结合，进行了一场淋漓尽致的思想风暴。
图：从左至右分别为丹娜·左哈尔、徐少春、傅胜龙、马旭飞
会上，马旭飞还代表“C50+”发布了《C50+2022年度洞察》，其表示，“韧性是组织面对逆境事件、渡过难关、持续成长不可或缺的特性，而‘韧性成长模型’不仅要具有承受外部冲击的‘经受力’，从冲击中复原的‘恢复力’，还包括从冲击中反超改进的‘反脆弱力’”。洞察总结道，通过对多家企业的调研，“韧性成长”的内涵，可以总结为“冗余设计、生态协同、业务重塑、数智赋能”四点。
群英汇聚话韧性 三大获奖榜单隆重揭晓
针对大会年度主题“价值共生 韧性成长”，众企业家与学者们也各抒己见，共论时代智慧，包括金蝶集团董事长徐少春、大汉集团董事长傅胜龙、达实智能董事长刘磅、长城物业董事长兼CEO陈耀忠、北京大学汇丰商学院管理实践特聘教授薄连明博士等。
论坛现场更重磅揭晓了2022年中国管理模式杰出奖年度三大榜单。利群集团股份有限公司、深圳市左右家私有限公司、施耐德电气(中国)有限公司荣膺第十五届中国管理模式杰出奖。
协鑫集团有限公司、中垦乳业股份有限公司、伽蓝(集团)股份有限公司、友达光电(苏州)有限公司获得第十五届中国管理模式创新奖。
此外，大会还颁发了2022中国数字化突破实践奖给广州有信科技有限公司、深圳市大洋物流股份有限公司、深圳市思贝克集团有限公司、南京金陵饭店集团有限公司、明泉集团股份有限公司、云南嘉缘花木绿色产业股份有限公司、济南邦德激光股份有限公司七家企业。据悉，该奖项是应新时代背景及年度主题，针对数字化领域具有创新突破的管理实践而设的奖项。
2022年，黑天鹅与灰犀牛层出不穷，中国企业面临的发展环境日趋复杂，企业发展充满更多“不确定性”，帮助企业在逆境中实现“价值共生 韧性成长”，向管理要效益、要发展，这便是中国管理模式探讨的年度主题与坚持不变的初心。
图：现场出席论坛的C50+ 成员合影
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