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海投简历上千，收获面试无几。
今年，招聘市场不仅没守住“金三银四”的老传统，还给不少找工作的人平添了几分“已读不回”的新殇。
一方面，线上招聘赛道依然火热。据预测，到2025年，中国在线招聘市场的收入规模将增至2234亿。
另一方面，疫情、经济下行背景下，“HC缩减”、“我与清北学霸争实习”的悲伤逆流成河，还有趁虚而入的虚假招聘甚至诈骗。试问谁不想借一双“慧眼”，把这招聘信息看个明明白白真真切切。
本质上，招聘平台的核心任务始终是岗位和人的高效匹配，一切手段都为了更好地消除信息鸿沟、打击虚假信息、精准匹配供需。
所以，发展至今，“算法+智能推荐”已经是招聘平台的入场标配。而面对招聘形式的同质化竞争，尝试差异化打法，在某一领域积累深厚的垂直招聘平台显然对于“精准匹配”一词拥有更好的执行力。
近期，专为大健康人求职招聘打造的医脉同道App全新上线，由国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际推出，集成融云通信云能力，打造“直聊+智能推荐”模式下的专业求职环境。
一、线上招聘火热从综合类到垂直化演进
PC时代，前程无忧、智联招聘、中华英才网三足鼎立，把报纸、招聘会、人才市场的招聘信息搬到网上，完成了招聘行业的互联网化。
随着移动互联网兴起，以广告引流量、用流量卖简历的传统艺能逐渐失效，社交招聘等新兴模式开始登场。
行业发展二十余年，从向企业主倾斜到关注应聘者，从传统老将到新秀奇兵，从图文到视频再到直播，招聘方式五花八门，商业模式不断迭代。但是，供需双方“精准匹配”的行业本质没有改变。
调查显示，平台所发布职业信息的质量是应聘者最关注的要素，直接影响他们的去留。毕竟，找工作最关键的还是应聘者的技能与公司岗位、期待与公司发展空间的匹配。
发展多年的综合类招聘平台可能是更大的流量入口，但在“精准击中痛点”方面的表现就有点差强人意了。垂直招聘网站的出现，则是直指匹配度的一种尝试。垂直招聘网站对目标人群进行细分，使平台内的招聘信息更加聚焦，是满足特定领域就业需求的有效方案。
这之中，有垂直人群、垂直地域、垂直岗位及垂直行业等类别。尤其是垂直行业类平台，目前已经有专注互联网、电商、医疗等不同细分领域的成功突围者，医脉同道便是其中之一。
医脉同道是科锐国际旗下垂直招聘平台之一，依托科锐国际26年医药行业人力资源 服务经验，通过精准的人才模型扫描与标签细分，应用“在线沟通+精准匹配模型”模式，打磨适合医药人和医药招聘者的产品。
平台专注服务600多万大健康产业从业人员，屏蔽其他行业信息干扰，为大健康人打造专业的求职环境。
截至目前，医脉同道已有12000+医药名企入驻，50000+热招岗位，遍布全国380+城市，每年有242万人次登录和使用。
二、“直聊+智能匹配”垂直招聘的精准狙击
根据科锐国际的《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告》：疫情后，有12%的受访企业希望加速推进招聘进程，主要以业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的企业为主。
生物医药行业正是为数不多逆势上扬的行业，疫情催化了医药行业需求与供给的矛盾。然而，仅靠提供职位发布与展示、简历下载等服务，并不能让用户收获差异化的体验，尤其是在候选人稀缺的高阶和专业领域。
科锐国际作为国内最早一批从事专业人力资源服务的企业，在大健康行业拥有专业顾问团队，多年协助客户招聘高端管理人才和专业技术人才，并在人才战略规划、人才画像和招聘流程等方面有着深厚的能力积累和行业理解。
行业积累和专业能力构成了医脉同道的独特底色，也促成了医脉同道对服务模式的创新。
首先，不做大而全，专注细分赛道精细化服务。
医脉同道聚焦专业壁垒极高的医药行业，专注服务医药行业的招聘与求职双方。在过往服务经验的基础上，对不同岗位启用专业招聘模板，更贴合大健康人才特性;梳理5000+大健康行业标签，以颗粒度极细的智能标签锁定目标人才，并通过大数据精准解析，为求职者高效匹配职位，让企业岗位更快触达高质量人才。
在这个模型基础上，求职者一键添加求职意向，便可以获得智能推荐匹配职位，以及专业顾问的1V1咨询服务，提高求职成功率。
其次，用聊天的方式招人才、找工作，流程进度一手掌控。
直聊模式经过一段时间的发展，因沟通便捷、放松、高效等优势成为互联网招聘的重要模式之一，也被科锐国际选为大健康垂直招聘App的基础模块。在融云全球通信云快速、便捷的集成方案支持下，医脉同道App顺利上线，作为懂医药人的“同道中人”，帮助专业人才在职业生涯中更好地发展。
借由即时通讯，人才可以与招聘企业HR甚至用人部门高管展开直接对话，并在沟通中深入了解岗位需求，提升求职和招聘效率。
智能推荐解决了招聘描述和求职简历错位带来的信息不对称问题，直聊则让招聘平台脱离“信息抛售”的传统模式，变身以沟通为基础的信息匹配场。双效加持，给医脉同道带来的最直接效果就是用户体验感的优化。
目前，已经有数十万大健康人才通过医脉同道在聊天中找到了心仪工作。而且，在精准匹配和高效沟通的组合拳下，70%+求职者在一周内便完成了这个过程。
中国成熟的移动互联网环境和线上招聘服务的商业模式，都决定了用户价值对于产品商业成功的重要性。而医脉同道的创新实践将证明，资源积累+行业认知+创新服务，会成为垂直招聘赛道构建“长坡厚雪”事业的关键支点。
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