近日，2022“千聊讲师之星”系列大赛，2022千聊全国职场培训讲师大赛开幕式于视频号直播顺利进行。
本次活动由“千聊讲师之星”系列大赛组委会主办，直播中除了千聊官方外，本次大赛战略合作单位万兴科技，大赛联合主办单位：秋叶集团、ProcessOn 和分赛区代表、评委代表分别为我们分享了他们的从业经验与大赛寄语。
开幕式伊始，主持人行之详细介绍了本次大赛的基本情况。他强调，职业技能培训是我们国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的一个重要途径。就此千聊筹备和举办了本届2022千聊杯全国职场培训讲师大赛。
本次大赛旨在通过专业的导师指导，采用以赛代培、以赛促学和以赛代训的模式，通过专业的导师辅导和点评制度，在整个大赛实战过程中去提升选手整体教学能力。
随后，秋叶品牌的创始人秋叶大叔致辞。
秋叶大叔介绍了过去9年里，秋叶所取得的成绩：帮助超过 100万的学员成为职场小达人、图书销量超过 400万次、全网自媒体矩阵的粉丝超过 3500万、帮助全国超过 1000家企业做学员培训和交付……发展到今天，秋叶已经成为国内职场领域非常有影响力的教育品牌。
“非常高兴这一次作为千聊本次大赛专家评审团的一员，在这里我代表秋叶集团忠心祝愿本次职场培训讲师大赛取得圆满成功，同时祝各位参赛的老师能够展现自我，赛出水平，为成为职场培训师加油。”秋叶大叔感叹道。
紧接着，ProcessOn的创始人欧阳泽利发言。
首先，欧阳泽利介绍了ProcessOn的发展现状和愿景，并表示希望通过这样一个交流平台，让更多的人去分享工作，将工具和课堂有效结合，打造高效的培训方式，帮助各位老师实现从教案的设计、授课、管理和营销等环节数字化的转型，为学生提供个性化的教学体验。
“本次2022千聊杯全国职场培训讲师大赛，ProcessOn作为联合主办方，为参加大赛的老师提供高效科学的方法。在此非常期待各位老师的精彩表现。预祝2022千聊杯全国职场培训讲师大赛圆满成功。“欧阳泽利说道。
随后，安迪曼咨询的联合创始人兼CEO胡丽发言。
胡丽在中国的培训行业里面有 20 多年的从业经验，对于人才培养有自己的一番见解。她表示，目前从中央到地方，从行业到企业，大家都在提人才强国，人才强企。从这个角度来说，她能强烈感知到越来越多的企业，越来越多的组织甚至到国家的层面都更加的重视人才。对于企业的自我的持续性的发展和进步来说，人才成为竞争当中的很重要的一个核心要素，也是我们所说的核心的竞争力。
因此，职场培训十分重要。通常情况下，对于企业、组织来说，职场培训的讲师是推动组织的人才培养的非常核心重要的中坚力量。“所以对于各位培训讲师来说，这是我们把自己的知识进行很好的发光发热，为组织甚至是为这个行业，为这个社会来去创造价值非常重要的方式和途径。”胡丽感叹道。
对于本次的千聊杯的职场培训讲师大赛，胡丽表示：“这对于大家来说是一个难得的好的历练的机会，同时也是我们同行之间跨界之间相互的分享，共同的借鉴的一个非常好的一个过程。为此我代表安递曼咨询，也代表我自己祝本届大赛圆满成功。同时也祝各位参赛选手在本届大赛过程当中赛出您的风格，赛出你的水平，加油。”
接下来，大赛评审团姚远代表发言。
姚远副教授是管理学硕士，也是全国知名的企业品牌传播顾问和培训专家以及中国餐饮服务大师、中国汽车服务业的木兰领袖，中国服务明星，现任黑龙江旅游职业技术学院酒店管理专业教师，餐厅服务高级技师以及 ISO 9001 质量管理体系内部审核员。
作为从业 21 年的职场培训的老教师，姚远特别地感谢千聊，自 2016 年千聊上线以来，她便成为了一名忠诚的老用户。
“可以说千聊陪伴了我的成长，我也见证了千聊的发展。感谢千聊为全国的职业讲师们搭建广阔的平台，让我们得以在这里展现自我才华，实现价值。所以在这里我要代表全国的职场讲师们向千聊表示深深的感谢，同时预祝本次大赛取得圆满成功。“姚远说道。
而后，万兴科技泛知识类视频创意产品线的负责人郁宙致辞。“首先我谨代表万兴科技向各位参赛老师们致以最热烈的欢迎，并预祝本次千聊杯全国讲师之星系列赛事获得圆满成功。” 郁宙说道。
郁宙简单了万兴录演这款视频创作工具，并表示为了更好的帮助各位老师提升视频创作的指标与效率，万兴录演也将在后续的版本不断更新完善。
“再次向各位尊敬的老师们对线上教育行业的贡献致以最崇高的敬意，也期待未来各位老师借助千聊平台与万兴录演做出更多更优质的线上课程作品” 郁宙说道。
开幕式的最后，行之总结道，比赛只是一种手段，同时也是一次历练，更是一次优秀同行之间的一个竞技和交流的机会。
他希望大家可以通过本次大赛，在竞技过程中提升自己的教学能力和专业基础知识，把专业实用的有趣的职场课或职业培训知识内容带给万千大众!
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
