HR SaaS作为数字化工具，协助企业在生产、管理、运营等各个环节的效率提升。精准的人力资源数字化能帮助企业实现弹性的用工模式，在疫情、通胀和国际局势等充满不确定性的大环境下，HR SaaS行业逆风走强。
近期，金柚网CTO邬学宁博士和清控银杏合伙人、总经理程鹏博士在交流中提到，利用SaaS和弹性的数字化服务使人力成本与业务成果对齐，是企业生存与发展的重要课题。经济下行导致企业更关注成本和人效，大部分企业都开始精细化运营，HR SaaS的需求也随之逆风飞扬。
01提供新成果，寻求新突破
2022年春季，SAP.iO联合金柚网在内的8家中国本土优秀的HR SaaS公司开启了“未来职场" 加速器，一方面强化人才招聘流程自动化，提高招聘效率，提供情境化洞察，另一方面让企业聘雇最佳候选人、激励员工、培训技能，确保每位员工都得到奖励和重视。
SAP作为世界领先的管理软件供应商，在人力资源解决方案领域的经验已超过36年。SAP.iO是SAP的全球创业加速器平台，为入选公司提供3个月集中的技术和业务支持，从场景搭建、客户试点、产品集成、集成认证、尽职调查，到最终上架SAP应用商店，让SAP全球44万+客户轻松访问和部署其方案，实现客户、SAP 及合作伙伴的三赢共生。
9月15日，SAP.iO HR Tech路演日于线上线下同时举办，金柚网等8家公司展现集成成果，共同开启云时代的新篇章。
路演现场，SAP人力资源业务线解决方案负责人Steven Liu、客户董事代表陈总担任评审，SAP HR云大中华区首席运营官Jenny Liu、SAP.iO亚洲区负责人Bhaskara, Lalitha Prasuna出席并致辞。
金柚网CTO邬学宁博士讲解金柚网梧桐范式与SAP SuccessFactors的产品集成解决方案，分享数智化创新路径与实践。金柚网作为SAP合作伙伴，基于双方各自优势，智能招聘管理SaaS“梧桐范式”智能高效地提升灵活用工的招聘效率，B2B数字化招聘平台“图灵优聘”保证规模化招聘效果落地，诠释智能招聘+数字化服务新体验，助力SAP SuccessFactors的应用生态蓬勃发展，共同为全球客户提供创新成果。
金柚网CTO 邬学宁博士
Steven Liu认为，深耕垂直行业、探索颗粒度更细的的灵活用工招聘是未来趋势，SAP SuccessFactors以服务正式员工为主，对于涌现的大量的灵活用工招聘需求，金柚网“接地气”的方案可以作为有力补充。对于将灵活用工的数据与正式员工数据整合，进行计算、分析、优化，Steven Liu持看好态度。
SAP人力资源业务线解决方案负责人 Steven Liu
02梧桐范式+图灵优聘：规模化数招
在数字驱动的“VUCA”时代，众多企业面临生存危机，对人力成本和业务产出对齐的要求更为强烈。在业务快速增长时，要能同步招到对的人;在业务低谷时，要能大幅降低人力成本。
金柚网发布具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI产品“梧桐范式”，基于“以SaaS+AI提升业务效率，以HR服务保证业务效果”的理念，为企业提供了人才招聘与用工管理的一站式解决方案。
区别于传统招聘管理系统，梧桐范式对接金柚网的B2B数字化招聘平台图灵优聘，连接全国5000多家招聘供应商以保障招聘交付效果，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AI面试等工具，助力企业构建规模化和个性化的招聘能力。除此之外，金柚网的数字化外包项目管理工具，基于企业微信，畅通外包员工与项目经理间的紧密沟通，数字化“入离转调薪”和员工关怀大大提升了外包员工的工作体验和稳岗率，助力企业精细化管理。
03梧桐范式与SAP SuccessFactors的集成：共享与协同
经济的不确定性加速了人力资源行业的数字化转型，在合规的前提下，企业的用工结构正在悄然发生巨变。以数字化为基础，向业务成果对齐的更弹性的复合用工模式变革将是未来十年中国最大的机遇，同时，这个变革也重新定义了人们工作的方式。
梧桐范式与SAP SuccessFactors的集成，为零售、餐饮、物流、金融、生物制药等行业的客户提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，包含兼职、外包、日结工、校招、灵活用工、全职等用工形态，满足企业批量化、规模化和实效性的招聘需求。
梧桐范式的视频简历+AI解析突破时空限制，帮助企业快速批量地招到人、招对人，提升员工体验：候选人根据界面引导，录制时长不超过60s的视频简历，更加生动立体地展示自我，一键提交申请岗位，投递多个岗位，提升简历投递效率;AI解析视频简历，形成精准的人才画像，智能极速初筛，自动计算出人才与岗位的匹配度，推荐合适人才，帮助面试官决策;面试官可随时随地查看经AI预处理过的视频简历，更快速精准地定位匹配度高的人才。
视频简历解析：基于自然语言处理(NLP)和计算机视觉(CV)技术，算法从视频简历中提取出候选人性别、年龄、学历、工作经历等关键信息，对其普通话水平、表达能力和形象等进行评分，形成人才画像。
人岗匹配：基于候选人的人才画像和工作经历等信息，计算出人才与岗位要求的匹配度分数，供面试官参考。
SAP SuccessFactors将职位同步到梧桐范式，梧桐范式将员工信息回传到SAP SuccessFactors，招聘进度全程实时可追踪，随时查看招聘数据，在跨越多方的整个人力资源价值链范围内实现信息实时共享与协同，提升效率和保证业务效果的落地。
金柚网始终以“连接企业，连接人，释放人力资源价值”为核心，未来将继续携手SAP，不断迭代升级数字化场景的开发及应用，从人力资源一体化向业务人力一体化、内外多方协同进阶，在复合用工趋势下提升一线员工的招聘效率和效果，为SAP生态企业提供以人才为中心的数字化管理新模式，共同助力客户成功，创造卓越的员工体验。
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