领峰贵金属在香港雇员再培训局(ERB)举办的「2020-22 ERB人才企业嘉许计划」获选成为「人才企业」，充分展现了领峰积极支持及参与人才企业发展计划，全方位培育多层次人才梯队，促进员工发展进步等方面的努力与投入。
“ERB人才企业嘉许计划” 是ERB委托香港生产力促进局为技术顾问，就倡导学习文化、资源规划、培训及发展系统、绩效管理及人力发展层面的企业社会责任等五方面，评审企业在人才培训及发展方面的整体表现，整个过程严谨客观。领峰此次获选『人才企业』嘉许，意义重大，不仅对公司有着强大的鼓舞作用，也进一步坚定了公司在人才培育方面持续发力的决心。
我们深知人才培训是企业持续发展的基石，亦是公认的普世价值。领峰贵金属一直以来都在公司内部倡导及推广学习文化，鼓励员工自我增值，锐意提升自身竞争力。毕竟在互联网金融日新月异的当下，积极应对变化才能稳稳地屹立于市场之中。因此，领峰积极创造条件，帮助员工提升自我，拓宽眼界，为员工提供个人及企业发展所需的培训，并帮助员工熟悉多部门协作，掌握职场发展先机。公司希望通过完善的培训系统及有效的资源规划，让员工能够在岗位上发挥所长，实现个人抱负，同时也能为公司发展注入全新动力，让员工与公司一同成长。
领峰贵金属努力每周都会定期举行各类文娱活动，藉此促进同事间的友谊，建立团队精神。将来，领峰将继续坚持人才至上的理念，继续打造了一个更轻松愉悦的工作环境，同时，也将以最积极的姿态，不断加强领峰团队的服务能力，让广大的客户享受到更便捷的贵金属投资服务。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
