“我的父母是卡车司机，身为‘卡二代’，我对这一行有很深的感情，也了解从业者的痛点、难点在哪里，这笔奖金和这个实习机会是奖励也是激励，希望能通过自己的努力让我能为这一行做点事情。”得到“云程奖学金”的李博今年考上大连理工大学，这个夏天，他不仅领取了奖学金，也得到了哥伦比亚大学硕士的学习建议，“这对于我们以后的理论学习和就业都有很大的帮助。”
8月10日，在数字货运平台满帮集团和满帮公益基金会联合举办的首届云程奖学金颁奖仪式上，二十余位在今年高考中金榜题名的准大学生获得了满帮“云程奖学金”，其中，8位成为“云程实习计划”人才库的首批入库人才，获得企业发放的第一批“绿色通行证”和实习工牌。据悉，首届满帮云程奖学金面向全社会招募评选，共收到200多份申请，经综合评估考试成绩、家庭情况等因素，最终评选出30位获奖者。其中，以来自卡车司机家庭子女的“卡二代”为主。
“作为一家科技型公司，我们拥有优质的实习资源，可以优先开放给品学兼优的莘莘学子。”在满帮集团校招与雇主品牌部负责人董斌看来，此次“云程实习计划”实现了企业人才引与育的环节前置。在准大学生进入高校之前加入“云程实习计划”，不仅可以为学子提供传统课堂之外的“第二课堂”，培养青年人才的实践能力，也有助于企业人才的引育留用。“通过在真实的工作环境中实习，让人才职业发展有了‘绿色通道’，也建立了人才与企业的强关联，让企业挖掘、储备优秀人才有了‘快速通道’，是一种多方共赢的人才培养模式。”
随着人才竞争的白热化，雇主品牌得到越来越多企业的重视。好的雇主品牌不仅可以吸引同业优秀人才，帮助组织形成竞争优势，还有助于提升现有员工的留任率、敬业度，帮助企业提升绩效，带来高的财务回报。而建立雇主品牌，关键在于企业对人才作用的认识和对人才的重视程度。
真正成功的企业，真正好的雇主无一例外都有长期主义的眼光。要成为一个好的雇主，除了需要提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，还需尊重员工的体验与感受，给予其成长发展的空间，成全员工的个人追求，通过满足员工的成长和价值实现诉求来实现企业发展的长尾效应。
基于国内货运市场的特点，满帮通过打造线上信息平台，借助数字化手段，提高货运供需两端的匹配效率。随着货主和卡车司机规模的增长以及服务覆盖范围的扩大，满帮持续进行数字化研发投入，提升技术实力以实现最优匹配，进一步为数字货运赋能，提升物流行业的运行效率，也在当下环境中展现出新的平台价值。而企业的成长也让人才需求随之水涨船高。
高校是人才的“富矿”。如何实现校企互动，引入更多新鲜血液成为重要命题。据悉，自2019年开始，满帮就启动了校园招聘工作。截至今年7月，已有400多名优秀学子加入满帮;满帮集团通过专项培训赋能、轮岗学习、导师带教等方式，帮助校招生转身，融入职场生活，校招生也已经成为公司人才梯队的重要支撑。此外，满帮还与南京多所重点院校建立了紧密的校企合作关系，并与南大、南航、以及南邮等高校探索成立教研基地，为企业发展引入更多人才“活水”。2019年，满帮集团凭借极强的人才吸引力和品牌好评度成功入选职业社交网站LinkedIn发布的中国最具人才吸引力创新企业榜单。
“青年学子是学校的骄傲，也是产业的未来。人才的到来，将使得满帮产研能力高速迭代，车货匹配算法更精准高效，为广大货车司机和货主创造更多的可能性。”满帮联合创始人马桂珍说，“‘此去奔星海，归来顶峰见’，希望越来越多货运‘卡二代’变成‘智一代’，与满帮一道在‘让物流更智慧’的征途上携手前行。”
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