在这个新时代下，国家的发展与人才不可分割，而一个企业的发展也离不开人才的助力。由此可见人才的力量是不可忽视的，武晓春带领的德邦证券深知人才的重要性，将人才视为是追求发展和创新的重要组成，一个企业不断的注入新鲜血液才能够有源源不断的新动力。而德邦证券也在CEO武晓春的带领下，开启了大规模的人才招聘，千人招聘计划火力全开，全面助力企业发展为实现跨越式发展保驾护航。
20年末德邦证券就已经开始不断的招兵买马，规模瞬间增至百人。在2021年上半年，德邦证券已快速搭建超过百人的卖方研究销售团队，与此同时还覆盖了五大研究板块，分别是总量及资产配置、消费升级、智能制造、前沿科技、能源和新材料。并且覆盖20个行业，为机构投资者提供价值性的决策建议，而去年下半年工作重点发在了机构席位开立和业务拓展。今年目标争取在年底开立部分主流基金机构及部分保险机构席位，与此同时会在一些重点行业上面持续补强，拥有业务上的全面发展。
直至今日，德邦证券卖方研究业务对人才的吸纳依然在火热的进行中，投行每年至少50%扩编。早在2020投行大年后，券商就特别注重这类人员的招聘。中小券商奋起追赶，德邦证券的搭建投行队伍也在迅速的扩展，真正做到了弯道超车、重点布局，快速吸纳人才实现企业新发展，德邦投行聚焦以“大健康、大消费、科技、互联网、智能制造”为主的新经济领域。
公司还搭建了“交易型投行”，并购能力得到了很大的提升，在武晓春的带领下，使德邦投行找到了发力新重点。武晓春还表示，并购案例越多这就意味着并购需求也在增多。产业结构头部集中也让并购成为了一项新课题，自2020年起券商资管子公司设立速度逐渐加快。直到2020年底，德邦资管正式获准开业，一场行业的新发展就此展开。
武晓春表示，德邦证券将以“稳”字当头，打造公司的数字化风控能力，坚守“合规、诚信、专业、稳健”证券行业核心价值观。持续推进全面风险管理的数字化转型，完善风险管理基础设施建设，实现风险管理的自动化、可视化、全面化，从而助力公司的稳健经营和合规经营，成为夯实公司长效发展的核心竞争力。
随着资管新规细则的不断完善，打破了原有的体系，也使得客户资金需求发生了新的变化，而德邦资管也正是凭借创新的数字化新思路，制定出标准化+定制化的产品策略，从而满足客户们的多方面的需求。从建设新团队到逐渐发展扩张，德邦证券CEO武晓春付出了极大的努力。在这样的新活力下，德邦证券毕竟会取得辉煌成就迎来发展新局面。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
