又有公司因为工资个税被查了，最终被开出超84万的罚单。老板和会计一定注意了，现在监管不同以往，更加严格、更加精准，因此有些企业的侥幸心理不可存!据深税一稽罚[2022]55号显示，税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月-2019年12月，总计3年的纳税情况进行了检查。通过银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细等证据资料，税务局发现并认定该企业存在涉税违法问题，最终开出超84万的罚单。
老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性!不然，就不止补回以前逃的税款，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以大额罚款!还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失!
财务必知的涉税风险
根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，主要从以下几个方面入手实施核查：现金方式发放工资，有些公司以现金方式发放工资，而不用银行代发。故意混淆劳务和工资申报，劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金由报，特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要。
补贴不申报个税，公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。大量员工零申报企业将员工工资零申报。虚开发票抵扣，企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。冒用他人信息虚列工资，实行新个税汇算清缴以后，一人一税号，企业冒用他人信息虚列工资，容易被稽查。
愁人的个税计算和工资发放
看到这，老板和财务们都肯定会忍不住说声：太难了!要知道，地方个税政策一旦出现变化，企业里就会出现不少员工对每月的实际工资产生怀疑，比如：克扣、对不上数等等。此时，员工会到处寻找负责薪酬的会计进行对账，但纸质工资条留不住，邮件工资条又被删，这种情况下，会计表示太难了!!真的太难了!!
如今查询工资条为何还用纸质?这未免也太麻烦了。但在实践中，想合理、正确、合法地处理公司工资表，也并非一件难事。严记以下几点，保证你以后的工资表都会做得漂漂亮亮!为了方便员工查询工资信息，畅捷通建议大家通过好会计来 体会人性化方式来查询工资条!员工只需从畅捷通好会计的微信端口，即可查看每月工资信息，准时对账查看明细，减少因工资发放引发的矛盾。值得一提的是，员工可以根据自己的实际情况，自助填写专项附加扣除，避免薪酬人员代填、收集整理出错，还能根据自己的月收入测算个税，随时了解个税情况。
处理工资竟然如此简单
那么，在处理工资这件事儿上，会计不仅要按照最新的个税策计算工资，还得依据每位员工的情况单独计算!面对一堆公式，会计一遍遍的计算、核对。最后，会计要在专项附加扣除上面进行下载、整理、核算……完全不需要这么复杂!
畅捷通好会计依靠人工智能自动匹配、评分，为会计完成导入，无需调整表格。无论会计用什么样的格式制作的工资表，都能智能导入到畅捷通好会计中，同时按照最新个税规定来扣除、测算个税了，生成凭证，为会计智能测算个税额度，省时省力又快捷。应用畅捷通好会计智能化财务软件，会计从此不再害怕面对每月重复性的工资个税计算，让发工资变成最简单的工作。
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