5月16日，微软CEO萨蒂亚·纳德拉宣布，考虑到当前不断加剧的通货膨胀，以及劳动力市场的需求紧缺，微软将在9月1日起给员工涨薪，通过增加股票奖励和绩效奖励的方式来提高员工收入。
在目前国内互联网大厂都在“降本增效”的环境下，微软选择用涨薪的方式来激励员工令不少网友意外。在职场社交平台脉脉上，网友们最关心的问题是：微软中国区的员工也会涨薪吗?
随后，有微软员工在脉脉上证实了微软中国将同步涨薪的信息，并表示4月1日入职的员工才有。还有脉脉网友透露了此次涨薪的更多细节：微软将增加近一倍全球绩效预算，并把更多钱分给处于职业初期、中期的员工，对于微软67级及以下员工，年股票激励范围还将上调25%以上。这也是微软继第一季度宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%后，再次宣布涨薪。
微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。实际上，微软的员工福利一直以来都是互联网行业的头部。有网友就分享了自己从字节跳动来微软的感受，据该网友描述：微软整体节奏慢、对新人友好而且很少加班，能“准时回家吃晚饭”。阿里员工则在脉脉上发帖称：“为啥不是裁员应对通胀?”可见国内大厂员工们对于微软涨薪的羡慕。
还有微软员工表示：“微软公司内部不存在年龄歧视，曾接触过好几个四十多岁的社招，给的都是senior级别的大头兵”。但也有微软员工称：微软不适合有野心有抱负的人，涨薪升职全靠年限，升职靠“排队”。员工在享受安逸的工作氛围的同时，难以实现职场跃迁，只能被动“躺平”。
同时，微软也没有外界想象的那么“安逸”，在脉脉上就有微软员工发帖吐槽称：在微软工作比在国内互联网大厂还累，一天到晚各种开会，而且还要配合美国团队的工作时间。
还有脉脉网友猜测，此次微软宣布涨薪，除了应对通货膨胀外，更重要的是留住老员工。除了微软以外，亚马逊曾在2月份表示，将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上，达到35万美元，以应对竞争激烈的劳动力市场。
面对目前更加复杂多变的市场环境，以微软、亚马逊为代表的企业，正在尝试探索一条新的道路突出重围。但无论是选择“降本增效”还是选择“激励员工”，都还需要时间去验证实际效果。
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