*本文转自公众号【融云全球互联网通信云】#融云杰说#专栏，融云首席科学家任杰的第一视角行业观察，也欢迎移步视频号同款节目，看通信老兵解说通信、代码与科技。
最近这段时间，关于互联网人被“毕业”的讨论又一次被推到大众面前。其实，这个话题经久不衰，只不过之前更多卡在一定年龄上，比如所谓的 35 岁魔咒，而在当下的经济环境中，被“毕业”的风险已经不受年轻限制，不论 P 级高低。
从我的个人职业发展和创业历程来看，我其实一直觉得，年龄不应该成为就业路上的绊脚石，无论后浪、前辈，职场人最该关注的是如何不断提高自己的核心竞争力。
借着这个机会，我也来跟大家聊一聊，我如何看待不同阶段的职场选择，以及融云的人才观。
01职场新秀：保持好奇，莫怕前路迢远
当职业发展比较迷茫的时候，我们可能会反问自己，我的人生价值和意义是什么?我为什么要在这个地方做这个事情?
往往问这个问题的时候，都是我们做这份工作并不快乐的时候。
我们为什么不快乐?
可能这个工作我们不喜欢，只是一个谋生手段;或者随着时间的推进，一开始令我们喜欢的因素淡去了;再或者这个工作我们并不擅长，推进起来比较费劲。
事实上，我们大多数人其实并不是那么确定自己喜欢干什么，所以，要多做各种尝试，尤其是在年轻的时候。
所以我给职场新秀的第一个建议是，在职业发展的头几年，多尝试一些可能性。
首先，感受不同的企业文化，国企、外企、事业单位、政府机构等等。每一个地方的企业文化都不同，即便一开始没有明显的偏好，尝试过后大概可以确定个人喜好。
其次，尝试不同工种，比如研发、产品经理、项目管理等岗位。尝试的过程中你可以看自己是不是喜欢，是不是合适。
在职业生涯早期多尝试一些可能性，可以更大概率确定自己喜欢什么样的工作，什么样的工作做起来相对更加快乐，而通常让人快乐的工作更能让人取得成就。
我认识很多特别好的程序员，周末在家就干两件事——玩游戏和写程序。并不是公司要求他写程序，他是单纯因为喜欢。一般这种人很少问意义和价值是什么，因为他很快乐。
我的第二个建议是，专注、热情，保持自驱力，避免过早进入舒适区。
当我们选好了一个方向后，就要保持专注、热情，把每一个当下的事情做好。
一方面，热情和专注可以帮助我们规避掉很多职场上的嘈杂声音和阻碍因素，让我们更加关注如何解决问题并在过程中沉淀方法论。
另一方面，专注和热情是我们职业成长自驱力的关键，我们就是在每一次尽力把事情做好的过程中得到成长。
另外，我们要警惕过早进入舒适区。在舒适区外，我们能体验到更多新鲜感，对挑战也充满干劲，这也是我们快速成长和真正产出的时候。
就像洛克菲勒说过的一句话：“我常常尝试解决那些远远超出我自身能力的问题，我深思熟虑，一旦决定就会采取行动，坚决执行。”
02职场老兵：身怀宝器，何惧仗剑天涯
今年大厂裁员新闻很多，相较而言，职场老人可能比年轻人更焦虑。
但如果你问我会不会招一个 40 岁以上的开发者老兵，我的答案是，会。
一个人随着年龄的增长，会出现哪些可能影响工作表现的问题?可能对新鲜事物的接受程度降低了，也可能变得“世俗”，不太愿意为理想献身。
但这些大家都会经历，不应该因此放弃这波人。我偏向于认为这更多是公司在管理层面需要考虑的问题，比如，如何创造适配企业文化和规则制度，去规避这些影响。
职场老兵身上拥有不可或缺的优势，越专业，越宝贵。尤其是在一些技术领域，人才就是需要多年积累才能培养出来的，甚至有一些行业我认为较大的年龄反而是一个必备的门槛。
所以职场老兵不需要过分担忧饭碗问题。但有个前提，就是专业必须过硬。
潜心学习，炼就自己的“金刚钻”，同时保持学习的热情和足够的自驱力。人口老龄化越来越严重，即便是 40 岁以上的职场老人，离退休也还有很长时间，依然可以把自己当作职场“新人”，保持好奇心，保持学习，认准一个目标坚韧地往前走。
03选人：重要的是“经历”，而非“经验”
一个是名校出身而无项目经验，一个在 GitHub 上拥有表现不俗的项目，而没有名校、名企背书，我会倾向于哪一个?
我的答案是，看能力而非学历。
校招时，名校确实占优，因为进入名校是通过高考筛选的结果，也是一种学习能力的背书。
但如果大家都已具备三、四年的工作经验，那么是不是名校出身，差异就没有那么明显了。我们除了评估基础能力外，更多地会去看他的经历。
是经历，不止是经验。
我认为经验更多反映一个人的技能图谱，而经历是看一个人的思维逻辑、方法沉淀。
说起经验，更多人会总结“如何成功”。而经历，则包含了人们在面对困难时的选择、面对失败时的收获，这些更加重要。
最后，我想简单分享下，融云重点关注哪些人才。
一方面，对于新项目、新方向，我们需要在某些专业领域里拥有丰富经验和 技能的人才，帮助我们开拓新领域。
融云是一个处于高速发展阶段的科技公司，专注通信云领域，在传统的 IM 即时通讯和 RTC 实时音视频 PaaS 服务之外，创造性地提供针对各行业的融合性解决方案。始于即时通讯，“不止即时通讯”，足够专注，又坚持不断创新。移步【融云全球互联网通信云】了解更多。
另一方面，在一些成熟领域，我们关注有强学习能力和创新能力的人才。一个成熟领域要想继续发展，就必须寻求新的突破，这就需要具备学习、组织和分析能力，对一个人的学习能力、抽象概括、创新想象等有更高的要求。
融云企业文化相对宽松，不限制创新想法。比如，场景化 SDK，就是产品部门提出的一个创新思路，从语聊房、直播等融云 服务的场景中提炼出新的产品模式，发展到现在，已经成为通信云各厂商下阶段发力的方向，将行业供给方式直接推向了下一个时代。这些都是在宽松文化，鼓励创新的文化中诞生的。移步【融云全球互联网通信云】免费体验。
融云崇尚团队合作，不把事情看成是艰难的，而是看成伟大的，帮助团队成员建立这种视角，遇事不推诿，摆上桌面来，就事论事。
当然，对每一位员工，融云都给予足够的尊重，尽可能地提供一个相对自由的发展空间。我本人也比较崇尚，让听见炮火的人做决策，所以在融云，一线员工也有一个比较大的自由决策权。
最重要的是，经过 8 年的储备，融云聚集了很多不同方向的专业人才，也会为新加入的同学提供更多的学习机会和成长样板。
最后还是说回到我自己，我在融云 6 年了，还在挑战新的岗位，新的方向，我觉得很有意思也很享受。如果你也喜欢挑战，喜欢跟一群喜欢挑战的人一起共事，欢迎来融云试试。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
