全程云:10分钟核对10万条考勤数据,能做到吗?

  若要问HR十大糟心场景,排班考勤一定能上榜。考勤既是企业最基础的管理,亦是企业重要的管理难题,特别是人员规模庞大的企业,其考勤管理难度将成倍增加。

  伴随企业规模发展,组织架构精细化,不同部门的考勤制度各有不同,导致考勤统计成为薪酬核算前期最繁杂的工作内容。而且考勤工作环节繁多,统计量庞大,传统手工极易造成差错而导致返工,所以十分需要信息化的系统进行协助。

  01

  如何应对复杂排班要求,轻松核算考勤数据?

  A公司,每月考勤数据达万条考勤数据,考勤统计效率始终无法提高。因公司规模庞大,部门众多,岗位特点各自不同,部分部门实行灵活的考勤制度。这无形中给HR出了难题:营销部门考勤制度灵活,行政部门考勤严格,一家企业使用多套截然不同的考勤模式,大大增加统计的工作量以及难度。

  同时,因考勤方式不同,导致考勤数据无法彼此连通,难以实现迅速共享。每当月底考勤统计开始,HR整个部门的人员都忙着收发邮件、接受报表,再人工汇总和整理。发薪前,HR加班到深夜是常态。

  02

  面对考勤统计中的难点,全程云HR人事管理系统,通过模块化的系统搭建,便于HR灵活解读各部门、岗位、人员的实际需求,简单几步操作,即可快速设定针对性的考勤制度。

  在考勤设置方面,全程云eHR系统可针对不同的部门进行排班,系统支持智能排班,根据打卡记录从作息时间范围内进行智能匹配。

  同时根据公司的考勤周期、请假额度、加班调休制度进行考勤规则设置。

  在考勤方案定制方面,全程云eHR系统可灵活自定义各种假期、加班等扣款或补偿规则,做到充分的个性化设置,满足实际工作中的各种特殊情况。

  系统根据排班信息、打卡数据、考勤规则、请假加班等业务数据进行计算,自动生成考勤日报表、月报表、年报表,方便HR核算。也便于员工发现考勤异常及时处理。

  全程云HR系统,是专业的一体化人事业务工作管理平台,集合人力资源管理八大模块(组织规划,人力部署,人事管理,培训测试,绩效考核、薪酬福利、员工关系,人力发展)。通过eHR系统的自定义设置,满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。利用先进的信息技术,可快速、精准地处理人事数据,优化完善企业人事结构,便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策,挖掘出人力资源的深层价值。

  科技让管理更有温度,想要体验10分钟处理上万条考勤记录,请联系全程云SaaS导购刘经理,申请体验吧。

(免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。 )

Baidu
map