过去10年，不少以工程师为代表的优质人才在互联网行业聚集，快速推动行业发展。伴随近年来产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展，各行业的数字化转型成为热点。汽车、制造、消费品等行业对技术型人才的需求日益增加。
在此背景下，猎聘携手全球极客挚爱的技术成长平台力扣联合打造“新技术”直播间，致力于帮助技术人才发现更多有趣、有态度的雇主，探秘更多元的工作环境、寻找更完善的培养计划，为每个热爱技术行业的人才提供更多元的高质量就业机会。
5月12日，作为“新技术”直播间的首家企业，宝洁中国信息技术部相关负责人携众多热招技术岗位做客猎聘直播间，与求职者展开“面对面”职聊，并围绕快消行业数字化前景等话题展开交流，为众多技术人才在消费品行业就业提供了新方向。
猎聘大数据显示，受益于产业发展，2021年程序员总量较2019年增长了32.12%。其中，大厂程序员占比逐年上升，至2021年，大厂程序员占比较2020年增长2.66个百分点。而伴随产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展，猎聘近期数据表明，越来越多的人才开始涌入实体行业。同比去年3-4月，今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易、消费品的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%、39.89%。
实体行业对优质互联网人才，尤其对技术人才的吸引力何在?直播过程中，宝洁中国IT首席技术官RexWang对未来快消行业的数字化前景展开分析。他指出，宝洁中国一直是数字化转型的领军企业，而在宝洁所在的快消行业，IT可以贯穿于所有的业务场景。首先可以通过数据分析支持生意战略规划;其次可以用PLM管理产品设计及生命周期;第三可以用信息技术使供应链变得更优、更智能;第四企业可以使用大数据和人工智能进行数字化营销;第五可以利用虚拟技术实现虚拟商店和虚拟货架，帮助销售团队更好的买进货架设计;另外，利用IOT(物联网) 可以链接每一个消费者，改善消费者的生活。
技术是在不断更新迭代的，如何让技术人才有充分的空间提升和发挥才能，不断增强自己的核心竞争力，是众多技术人才择业时关注的焦点。猎聘直播间，谈及宝洁中国信息技术部的人才培养战略时，宝洁中国IT软件研发与交付中心总监JamesTong表示：“宝洁中国技术部对于人才培养非常全面, 用一句话概括就是，软硬实力两手抓，技术管理都拿捏。”软实力方面，宝洁素有黄埔军校之称，人才培训体系完备，从入职的系统性培训到职业发展过程中的沟通力、影响力、领导力等各种培训，以及各种大项目实践锻炼，全方位提升每位员工的实力。而硬实力方面，则有技术技能矩阵设计, 并提供不同岗位的技能裁剪;以及日常工作中的各种实践社群(COP)讨论，鼓励大家参加社会技术考证并提供费用支持，还有月度技术讨论会(Tech Talk)、黑客松活动、技术架构委员会等。在职业发展规划方面，则提供灵活的轮岗轮换制, 员工横向纵向都可以探索。“比如工程师可以申请不同开发领域的岗位轮换，有些工程师希望在同一个领域做深做精我们也提供从入门到首席岗位的升级之旅。”JamesTong称。
此次猎聘新技术直播间，宝洁中国信息技术部招聘岗位涵盖业务系统开发、大数据平台开发和运维团队方向的软件开发工程师、产品供应链RPA工程师、云服务工程师等岗位。求职者可在猎聘APP观看直播及全程回放的同时直接对心仪岗位进行投递。
对于宝洁中国IT岗位的考察重点，宝洁中国信息技术部平台技术总监Woosley Xu分享到，技术上我们会关注技术的 、广度，以及应用技术解决业务问题的能力。另外公司还有标准的软技能的能力要求，叫做PEAK胜任力模型，包括领导力、创新能力、团队合作能力、卓越执行能力以及勇往直前的勇气。
此外，直播过程中，宝洁中国IT人力资源总监AshleyMo结合自身工作感受分享了宝洁中国能够留住人才的重要原因。她表示：“在宝洁工作是非常开心的。宝洁的文化是平等、尊重、包容。公司里大家不以加入公司时间的长短作为衡量标准，而且比较平等尊重，大家都可以直呼其名，同事之间相互分享自己的经验，还可公开透明的分享意见。另外是宝洁领导力培养，这里让每一个人发挥自己的个人能力，有主动思考能力，敢于打破常规、提出自己意见且和团队一起获取成功的人才会在这里找到不一样的天地。”
随着产业数字化转型升级，各行各业对技术人才的需求日益强烈。未来，猎聘将持续开展技术人才系列直播活动，为企业和求职者搭建快速沟通桥梁，助力企业和人才实现共赢。
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