今年3月，SAP.iO与SAP SuccessFactors，共同开启春季「未来职场」加速器，面向大中华地区招募与人力资源管理有协同效应的创新企业，近40家企业参加激烈角逐和多轮评审。5月10日，SAP公布入围企业名单，金柚网在内的8家企业正式加入SAP生态，成为SAP的合作伙伴。强强联合，开启新篇章，共同为全球客户提供创新成果。
加入SAP生态，创造新价值
全球知名企业应用软件供应商SAP成立50周年，致力成为在中国、为中国，云时代「新型中国企业」赋能者，在华30年里，已与中国700多家创新企业建立合作关系，协同赋能企业进行数字化转型。全球500强企业94%使用SAP的产品，在全球范围内拥有超过2.4亿云用户。
据了解，SAP.iO是SAP的全球无股权创新加速器平台，为入选公司提供3个月集中的技术和业务支持，从场景搭建、客户试点、产品集成、集成认证、尽职调查，到最终上架SAP应用商店，让SAP全球44+万客户轻松访问和部署其方案，实现客户、SAP及合作伙伴的三赢共生。
春季「未来职场」加速器是SAP.iO落地中国的第二期，围绕未来人才招聘、业绩考核的新模式及智能人才管理新科技展开创新。金柚网凭借数字化人力资源服务体系和“SaaS+AI”赋能的产品矩阵，科技创新理念和成果得到认可，从近40家企业中经过层层选拔脱颖而出，加入SAP.iO 春季「未来职场」加速器。
项目正式启动，共谋发展思路
5月6日，SAP.iO春季「未来职场」加速器项目正式启动。大会上，SAP大中华区云业务副总裁许正淳，SAP 大中华区HR云总经理草野拓哉，表达了对合作伙伴的欢迎以及长远协同赋能的期待。许正淳表示，希望携手更多中国市场的合作伙伴，通过联合创新助力中国企业「立足中国，影响世界」。
据悉，来自8家企业的高层进行了加速器启动大会的启动宣讲，他们都表示非常荣幸能加入 SAP「未来职场」加速器，并十分期待之后更多的合作空间。
SAP.iO 春季「未来职场」加速器，强化人才招聘流程自动化，提高招聘效率，提供情境化洞察;让企业聘雇最佳候选人、激励员工、培训技能，确保每位员工都得到奖励和重视。金柚网CTO邬学宁提出“未来AI以人为本”的理念，认为“未来的人工智能是为人服务的，企业不仅要服务好客户，也要服务好员工，赋能员工，才能创造更大价值。而数字化转型将对商业模式和组织形态进行重塑”。对此，双方的发展思路不谋而合。
以SaaS串联AI场景
创始之初，金柚网就建立自主研发团队，坚定地执行人力资源数字化战略，经过8年的项目实践和经验积累，金柚网已打通人力资源服务全链路，将业务流程覆盖从员工招聘到离职后盘活的全生命周期，已为85000多家客户提供人力资源数字化解决方案。
据介绍，自去年11月C轮融资完成后，金柚网有条不紊地持续实现战略升级目标，布局HR服务+AI赋能的SaaS产品一体化战略，将智能的数字化流程与HR服务 融合，助力企业数智化升级。
金柚网利用SaaS将选拔、面试、测评等点状的AI场景串联，利用HR服务能力保证业务落地的实际效果：
AI模型训练：机器学习强化企业对候选人的评估标准，比如基于客户实践和数据积累，生成店长岗位画像;
智能简历筛选：根据岗位对候选人的要求，快速计算候选人的匹配度;
AI视频面试：候选人上传自我介绍小视频，算法对视频进行自然语言处理和情感计算，帮助面试官判断候选人的心理状态，对候选人语言表达、微表情等方面进行分析，形成匹配度评分，打破时空束缚，将HR从繁复的初轮面试中解放出来;
AI测评报告：对候选人进行多维评估并生成报告，不受情绪波动、疲劳程度、主观偏好等因素的干扰，客观公正地提出匹配度建议，为企业挑选最合适的候选人。
招聘与测评系统 融合，能力评测与面试无缝衔接，招测一体实现便捷高效的人才甄选，极大地提高了HR的工作效率，帮助企业快速和批量地招到人、招对人。
赋能员工创造价值
除了提供智能便捷的工具，提升员工工作体验和满意度，金柚网还赋能员工创造价值，激励员工实现自我成长。通过专业管理经验和科学诊断工具，对组织进行分析解码，提供个性化管理咨询及培训解决方案，实现组织激活和员工赋能。
不仅填补企业员工现有能力与实际应用技能之间的空缺，更重要的是，通过塑造集体意志和组织能力，助力企业将管理向绩效转化。金柚网认为，备受关怀的员工将被激发出自驱力，为企业创造更多价值，同时也得到更多成长，和企业一起合作共赢。
从招聘到管理，从员工体验到员工成长，激发价值创造，提升组织效能，以多元化的服务方案来满足不同企业的个性化需求，是金柚网立体化赋能企业的关键。
金柚网秉持开放、合作、共赢的理念，以“连接企业，连接人，释放人力资源价值”为愿景，与SAP合作集成技术优势，贴近更多客户，持续创造价值，共创人力资源创新生态，共同加速人力资源数智化进程。
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