随着大数据、人工智能技术的 应用,人力资源职业的传统工作方式将彻底改变。以数据为导向,通过数据驱动日常工作决策的方式,将成为行业主流。同时,这也意味着HR将对公司内部的人力数据拥有更多权限,具有数据分析能力的HR人将成为市场上的抢手人才。随着人力资源全面走向数智化,人力资源部门在数字化转型中的地位也将不断提升,将成为企业战略层级的核心部门。
博尔捷DHRSaaS系统帮助企业构建人力资源数字化平台,打造全生态人事管理系统,包含组织管理,招聘管理,人事管理,合同管理,薪税管理,社保管理以及供应商管理。覆盖全职员工全生命周期的人力资源管理系统,满足企业复杂管理规则和流程设置,帮助企业规范流程,提升管理效率。以数据为基础,实现数据驱动,助力实现人力资源管理数字化转型。
人事管理
人事管理主要是协助HR进行人员信息管理和处理员工入转调离,实现员工全任职周期的记录管理,将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到平台中,通过信息化减轻HR日常事务工作,提升企业整体人事运作效率。
一、目标客户画像
人员流动性高,大量入职人员
多层级复杂组织间转岗和调岗频繁
二、市场需求
与招聘系统主数据打通快速入职
大规模快速校验人员信息
人员核心数据各个系统模块联动
快速入离调转
三、系统功能简述
快速生成二维码扫码采集信息,员工扫码自助填写资料,信息快速采集
信息快速核对,姓名、身份证号码、银行卡号码系统查验核对,支持大规模并发
档案自动管理,系统自动提示不全信息、更新信息,手机端自主操作
无缝对接预入职系统和招聘管理系统等模块,实现数据及流程闭环
员工“入转调离”事务一站式在线处理,异动信息动态更新,智能关联。
对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更等业务进行快速处理。
清晰了解在职人数、入职人数、离职人数、排行榜项目人员相关数据;
帮助HR高效处理日常人事行政管理。
员工360度数字档案,全职业生命周期信息智能归档,可视化呈现,HR清晰掌握员工信息完整脉络。
员工档案电子影印化管理,图像识别身份证、银行卡等证件。
实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个员工生命周期的信息管理。
员工花名册全面记录员工信息,支持批量导入导出、批量更新,存档备份,支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录,精准记录员工在职生涯成长印记;员工异动统一管理:入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒,是你最贴心的风险管控专家;一键上传员工所有纸质档案,数十种员工常用文档随需下载,支持员工档案关键信息统计及导入导出,员工还可自助扫描上传文件。
基干员丁花名册里的角色,岗位,给予相应的权限,对员下档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析,在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片,信息收集更全面。
四、产品价值
移动端扫码快速采集信息
信息快速校验核对
大规模高并发快速入职
入离调转线上办理,嵌入移动端审批流
档案自动管理,系统自动提示补全信息
快速人事统计分析,打通招聘数据,计算招聘漏斗分析、人员留存分析、离职分析等
博尔捷DHRSaaS系统——搭建人员的全生命周期
博尔捷数字科技搭建的DHRSaaS系统,覆盖全职员工全生命周期的人力资源管理系统,满足企业复杂管理规则和流程设置,帮助企业规范流程,提升管理效率。以数据为基础,实现数据驱动,助力实现人力资源管理数字化转型。
技术优势
以SaaS+aPaaS+iPaaS满足企业客户在组织架构管理、用工结构管理等方面灵活定制与高效对接需求,将业务数据与人力成本联动,帮助企业动态优化用工结构,节约人力成本、提高用工人效。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
