2022年2月23日，28岁的字节跳动员工吴某在公司猝死，引起全网对于互联网行业加班文化的热议;近日，一份名为《应届毕业生大厂防猝死自救指南》的在线共享文档，在高校学生和互联网从业者中又引爆一波讨论。
该文档以在线共享编辑的方式，从员工猝死事件、假期、996程度、PUA程度、工作氛围、考勤、个人感受等维度，通过网友协作编辑而成，涵盖阿里巴巴、腾讯、字节跳动、华为、联想等二十几家知名企业。综合来看，联想、快手等表现亮眼，在员工心目中最“厚道”。
值得一提的是，联想员工的反馈大多是认为在联想能实现工作与生活的平衡，部分“网友”还留下诸如“我基本进公司以来是6点下班，开始享受私人生活”、“年假多之外病假2天内是不用假条的，省去了好多的麻烦”、“ 对女性很友好，有针对性的福利，甚至可以带孩子到公司”等具体评价。
图片来源：联想中国
快手的员工反馈也异曲同工，诸如“我在快手设计中心实习，环境不高压，做出来的东西不会改到绝望”。此外，员工猝死事件统计、老板是否PUA和是否996也是信息收集中的重点方向，联想、快手在这些维度都没有明显的负面反馈。
如今，年轻人追求的生活方式越来越多元，把工作当成生活的全部，不是大多数人愿意选择的方式。2021年9月16日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%)，一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦”。Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%，显著高于95前群体。
图片来源：智联招聘
目前正值金三银四的招聘旺季，各大企业都开启了春招，以联想为例，在今年1月份，联想官方就曾公布应届生入职联想后，可享受灵活考勤、班车接送、住房补贴和15+12+4的全薪假期等福利制度。应届生从此文档也可窥见，联想的福利承诺或许不是空谈。
图片来源：联想中国
曾几何时，加班与996成为职场默认的“潜规则”，但随着时间推移，更多的Z世代走入职场，呼吁健康良性地奋斗的声音逐渐成为主流。可以预见的是，如何像联想一样吸引更多的Z世代，将是很多企业在未来需要面对的新课题。
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