金三银四之际，猎聘重磅推出“2022直播招聘节”系列直播招聘活动。该活动涵盖小猎直播间、猎头直播间、非凡直播间、老板直播间、她时代直播间等，活动持续至今已历时近两个月，上百家企业参与其中。3月16日，中铁四局招聘经理苟鸿毅、熊朝川携热招岗位做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”，与求职者展开在线交流。
中铁四局是具有综合施工能力的大型建筑企业，是世界500强企业——中国中铁股份有限公司的“标杆”成员企业。全局拥有24个实体性子分公司、5个直属单位、5个事业部单位，以及10个国内区域指挥部和一大批国内外经营机构、工程指挥部(项目经理部)，自2018年以来，成为连续三年生产经营规模双超千亿元的特大型中央建筑企业集团。
2021年，中铁四局在员工成长感、安全感、愉悦感等方面以过人的口碑从众多企业中脱颖而出，荣获猎聘“2021安徽非凡雇主”。直播过程中，苟鸿毅以成长感为例进行详细介绍。他表示，首先，中铁四局有完善的人才培养体系，目前公司在着力培养培育年轻领导干部，努力打造‘1357’人才培养计划，即一年主管、三年部长、五年副科、七年正科的培养模式;第二，公司在着力构建多元化人才引进格局，优化人才队伍结构。中铁四局每年九月会启动校园秋季招聘活动，目前春招还在进行中，另外会积极引进社会优秀工程技术人才，包括工程技术类、试验检测类和安全工程类等。
当猎聘主持人问及中铁四局对新入职员工的培训计划时，熊朝川称：“中铁四局的培训计划分为三级培训体系，初级培训体系如大学生入职培训，其中包含通识知识培训、专业知识培训和导师带徒;中级培训包括BIM考试、一级建造师、各类认证考试培训和取证考试培训;高级培训主要是针对走上领导岗位的人员，企业和国内知名大学进行合作，合办研修班、进修班，提升人员领导力等。”
此次，中铁四局在猎聘直播间的招聘岗位覆盖工程类和项目类，具体包括工程技术岗、安全质量岗、试验检测岗、项目总工程师、物资管理岗等。对于中铁四局更青睐哪些特质的人才?熊朝川在猎聘直播间直言，首先要认同建筑企业的文化，适应建筑企业工作特点，比如单位流动性大和集体生活;其次需要求职者所学专业与招聘岗位需求相匹配，专业对口;第三、求职者品行端正，诚实守信、具有较强的责任心和团队协作意识;第四、看重求职者的学习能力，特别是在校园招聘中，会关注学生们的成绩以及参与过的社会实践活动等。
猎聘直播间,熊朝川还就中铁四局的薪资待遇等进行介绍。他表示，“第一年见习期平均收入不低于8000元/月，支付六险二金，(除五险两金外，还有企业特有的企业年金、职工互助补充保险);企业提供食宿，项目环境领先业内;实行连续5年期限的大学生扶持津贴政策。此外，公司岗位晋升渠道畅通，各子分公司项目多，覆盖类型广泛，可提供广阔发展空间。”
目前，猎聘“2022直播招聘节”活动已接近尾声。期间，中铁二局、中建八局、小鹏汽车、惠普、迪卡侬、京东方、长虹美菱、绿城中国、知乎等不同领域的知名企业纷纷携热招岗位走进猎聘直播间，畅谈企业文化、人才培养计划等。未来，猎聘将充分发挥平台优势，持续创新服务形式，为企业和求职者搭建高效沟通桥梁，助力行业繁荣、健康有序发展。
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