近日，人社部等十部门联合印发了《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》(下方简称《通知》)，决定2022年启动实施百万就业见习岗位募集计划，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。无独有偶，近期发布的《互联网离职人才报告》显示，2021年年底行业人员优化趋势加剧，离职用户数量比去年同期增长2.1%，待业人员增加，求职者压力加大。
据有关部门统计，2022年将有超过1000万的高校毕业生涌入社会，达到史上最高记录，就业形式严峻。一方是数量庞大的毕业生群体，一侧是压力倍增的社会职场人，双重需求下的人力资源服务业裹挟其中，该如何破局?
在《通知》中，政策支持力度之大，可见一斑。不仅要多渠道搭建见习供需对接平台，募集不少于100万个就业见习岗位，还分别从补贴政策、税费政策、激励推进三方面对相关企业予以支持，这无疑表明了政府提升就业、稳定就业的决心。从传统时代、到PC时代、再到移动互联网时代，招聘行业在发展过程中虽然充分实现了效率的提升，但真正重要的指标“效果”却未必。随着企业数字化转型的不断深入和加速，作为“促就业”“稳就业”的助推器，人力资源服务平台更加注重人才招聘“效率”与“效果”并举，尤其在人才与就业机会高质量双向匹配上，将发挥重要作用。
作为国内人力资源数字化服务商之一，金柚网认为，随着社会发展进入数字化时代，不仅需要提高人力资源劳动生产率，还要利用创新思维来加快产业转型升级和增强竞争力，在此背景下，涉及人力资源活动的相关业务活动都出现了新的趋势和新的变化，对人力资源服务也提出了新的需求。
要注重人才招聘的“效率”与“效果”，要加大对科技的投入和支持。在当前，人才画像、人岗匹配和岗位图谱等智能技术虽广泛应用于人力资源行业，在实际业务场景中的应用仍有较大的提升和创新空间。此前为进一步布局HR SaaS+AI战略，提升AI的实际应用能力，金柚网与世界知名大学达成研究合作，在情感计算方面展开深入研究。以招聘为例，通过岗位AI模型训练，机器学习和强化企业对候选人的评估标准;同时，打破对地点和时间的束缚，候选人随时随地进行视频面试与测评，无需HR在场;面试结束时，基于情感计算和自然语言处理，AI进行多维评估，生成候选人报告，帮助HR给出匹配度建议。招测一体极大地提高了HR的工作效率，帮助企业快速“招到人”。值得注意的是，在AI面试时，基于相关人员的微表情、心率、语音、语速和语调等信息进行多模态综合分析，可展现候选人真实的心理状态，帮助面试官“招对人”，进一步保证招聘的“效果”。智能技术和优质服务有效兼顾了效率和效果，是当下不少人力资源企业蓄力的重点，也是企业未来提高服务竞争力、人力资源服务业高质量发展的机遇。
当然，仅在招聘环节发力、开凿“引水渠道”是不够的，在人才储备上，金柚网认为要打造人力资源储备“蓄水池”，还要以多元化的服务方案来满足不同企业的个性化需求。金柚网经过八年成长，服务覆盖岗位外包、业务外包、招聘流程外包、劳动力管理、商保风控、企业咨询及培训等，其中风险管理更是为不同行业的企业经营提供了有利保障。招聘流程外包，以企业招聘需求为导向，金柚网可提供一站式从人力发掘到招聘录用的全套招聘流程服务，有效缩短企业招聘时间，提升招聘效率。同时，基于多种场景生态，金柚网提供人事管理、智能排班、考勤管理等数字化服务，为企业打造智能高效、灵活便捷的劳动力综合管理解决方案，高效满足客户劳动力管理需求。此外，为了实现企业降本增效和提升员工体验的双重保障，金柚网的商保风控解决方案可进一步降低企业经营环节中的用工风险——通过数字化商业保险管理系统，实现实时精准灵活参保，为企业提供高效便捷的风险保障，有效降低经营成本，立体化赋能企业发展。从招聘到管理，再到风险保障，在“招到人”的同时，最大程度“留住人”，并对组织“科学诊断”，加强人才梯队“激发潜能”，是企业可持续发展的关键。
促就业、稳就业是确保社会民生、经济发展的重要基础，人力资源服务业要发挥人力资源优化配置的积极作用，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。未来，金柚网将持续围绕以“HR服务+AI助力的SaaS产品一体化”，将技术创新与业务实践相结合，提升人才就业率，推进数字化人力资源服务生态圈的建设，助力人力资源产业健康快速发展。
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