3月14日寒武纪发布公告称，因与公司产生分歧，核心技术人员梁军通知公司解除劳动合同。据《证券日报》记者不完全统计，自2022年以来，已有22家上市公司核心技术人员离职，其中包括20家科创板上市公司，公司公告的离职理由均是因个人原因辞去职务。
盘古智库高级研究员江瀚表示：上市公司核心技术人员离职是一个正常现象。尤其是科创板上市公司核心技术人员离职，主要原因还是行业竞争性强，对于核心技术人员的人才争夺，导致行业流动性大。
《证券时报》记者还根据公告梳理发现，在公告核心技术人员离职的22家公司中，有7家上市公司核心技术人员获得了股权激励，最高的一位核心技术人员获得的股权激励限制性股票为9.2万股，按其3月15日的收盘价102.80元/股计算，其作废的股票价值高达945.76万元。
江瀚认为，造成核心技术人员放弃股权激励，是多方面原因造成的结果，不同的人对股权激励的看法也不同。一方面可能核心技术人员跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬来覆盖掉其损失的部分，另外一方面也可能是核心技术人员认为自己拿到剩余部分的股权激励希望不大，索性就放弃了。
此外，《证券时报》记者发现22家核心技术人员离职的A股公司中，以医药与电子芯片行业企业偏多。
透镜研究创始人况玉清亦表示，受芯片行业景气度影响，近年来半导体创业项目特别多，对于人才的争夺已经近乎疯狂的程度，医药和芯片行业都属于人才竞争严重的两个行业，因此离职率也会比较高。
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