2022年的春招旺季马上到来，就业市场上招聘岗位持续释放，“求职”和“跳槽”等关键词也再一次进入公众视野，成为了热点话题。然而，在各大社交平台上，网友对求职的吐槽也频频冲上热门，有说找工作太难，简历石沉大海的：“希望工作主动一点来找我。”还有人大呼“心态崩了，遇到了不靠谱HR的面试PUA”，想换工作的甚至自嘲要“降价促销”才能成功跳槽。此外，关于各大公司面试经验和攻略分享帖也多了起来，证明跳槽和找工作在今年春招季的确压力不小。智联招聘2月24日发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》也显示，2022年春招季，超9成白领有跳槽意向或行为，但总体求职信心指数下降，过半职场人认为求职挑战增大。
然而，压力大的不仅仅是求职者，企业也面临着苦苦寻觅人才而不得的困境。智联招聘发布的第一期《2022年春招市场行情周报》中，有四成参与调研的企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大。这也意味着招工难、求职难共存，而造成两难局面的原因往往企业所招聘岗位与求职者能力、薪资意向等无法被精准匹配。此外，两者之间无法第一时间平等透明沟通也成为一道鸿沟，求职者将简历投递出去却石沉大海，HR说一句“等通知”然后消失不见……
对于解决人岗不匹配，双方无法高效、平等沟通的问题，近两年出现的视频面试、直播招聘的确是更优“解”。直播的优势是能够实现实时沟通，提高招聘效率，也可以消除双方的信息不对称，让过程更透明。智联招聘在2021年首创的视频直播招聘，终于让人力资源行业也进入了“可视化”时代。以往，HR通常能够了解求职人群对于行业、职场常见问题的困惑，而在直播间里面对面沟通，HR可以听到更多候选人的真实声音。例如某公司是否996，食堂是否真的像传说中那么好，这些具体的问题，都可以得到HR第一时间解答，不仅更高效，也更平等。
2021年，智联招聘对视频直播招聘进行升级，在算法侧、产品侧、运营侧等方向共同发力，实现了直播发起量与回复率的同步快速增长，更好帮助企业和求职者实现精准匹配，提升企业与求职者双方的互动体验。简单来说，就是“让合适的人进入合适的直播间”，“让企业和求职者更好的交流、互动”。
升级后的视频直播招聘可以向求职者展示高匹配职位的“推荐标签”，增加他们进入高意向度直播间的机会。进入直播间后，求职者既可以使用模板快速发送评论，与主播实时互动，节约时间成本;也可以向主播提问，要求主播对自己感兴趣的职位进行详细讲解，获得关于招聘企业与意向职位情况的第一手信息。此外，企业还可以在线查阅候选人简历，当场选择“感兴趣”或者“不合适”，对于感兴趣的候选人，可在线为他们发放offer卡来表示认可，也可以一对一定向邀请求职者进行岗位投递。在直播结束后，已获得offer卡的求职者可以提醒企业推进后续面试流程。
可以说现在的直播招聘做到了让职位推荐更精准、双向沟通更深入、实时反馈更高效，正在慢慢改善着求职环境。据悉，截至2021年12月，智联的视频产品已经服务了近千万的求职者，2021年年末较年中，精准看播UV提升了73倍，精准投递量也实现了21.9倍的提升。而企业和求职者双边互动体验的优化，也体现了招聘从“雇主体验”向“求职者体验”倾斜的平等性发展。
招聘是“视频生态”场景中的核心，目前智联招聘正在进行视频生态的多场景拓展：上线企业视频介绍、职位视频介绍等功能，职Q社区也在通过视频和直播的方式向求职者输出求职干货、专业技能知识等高价值内容。目前，智联招聘的用户规模已经突破2.6亿，2021年下半年更是逆势增长，移动新用户实现同比增长67%，累计合作的企业数已经超过776万。随着直播招聘的不断升级、视频生态版图的日趋完善，智联招聘将帮助越来越多的求职者和企业优化互动体验，促成更加高效和精准的匹配，让求职环境逐步发生改变。
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