在心理学当中有一个叫做“皮格马利翁效应” (Pygmalion-Effect) 的现象，可以充分反映潜意识对行为的影响是如此巨大。
何为“皮格马利翁效应” 呢?拿小孩的成长经历来举例，如果在成长过程中，孩子总是听到家长赞赏自己，他的潜意识就会形成“我很优秀” 的意识。相反，如果孩子总是被家长给予负面批评，他对许多事便丧失了信心。
前者，在逆境之中可以保持自信、不折不饶，最终得以不断的提高自己的能力和信心。后者，即使是本来能够做好的事情，也会因为缺乏自信而放弃，面对挫折更是产生畏缩心理。
主管对待下属亦是如此，一定要足够重视轻视潜意识的影响力，切勿轻视。
或许会有人疑问，潜意识是什么?人的意识有两种，自身可以觉察到的称之为显意识，自身无法觉察到的称之为潜意识。如果用一座冰山来做比喻，露出水面以上的部分就是显意识，而隐藏在水面以下的部分就是潜意识。
据说冰山淹没在水面之下的部分是水面之上的好几倍，潜意识对我们日常生活的影响程度之大，显意识完全无法与之相提并论。
过去我对于如何理解显意识与潜意识之间的关系处于一知半解的状态，直到我加入了微淼管理系统课。资历高深、经验丰富的教学老师耐心的给出了解释：
显意识和潜意识的关系就如同骑手和马的关系。无论骑手多么渴望到达目的地，如果马执意要去别的方向，那么最终到达的是马想去的地方。
在老师循循善诱的引导下，我对于问题有了更深的领悟：
遇到障碍物时，如果马没有跳过去的信心，即使骑手信心百倍的努力去跨越，最终还是无法成功跨越障碍。
失败的经历会使人留下心理阴影，并且导致他们失去信心。过去面对这样的下属，我感到一筹莫展。在经历了微淼管理课的学习以后，我学会一种叫做教练法的方式，即通过问答的形式，让对方自行选择要采取什么行动。
最好的情况是下属可以掌握“自我教练” 的方法，这将使他一往无前。“自我教练” 是一种根据特定的规则、原则及原理进行自我提高的方法，倘若下属可以有效的运用此种方法，充分调动出积极的潜意思。他会有“取之不竭，用之不尽” 的工作积极性。
通过微淼管理课我掌握团队管理、人员管理、时间管理、目标管理等诸多实操性技能，它使得我的人生更进一步。无论是职场小白还是中高层管理，都可以相信它也能够让你们的人生迈上一个新的台阶!
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