进入2022年,互联网大厂的动荡还在持续,频繁传出的优化裁员消息让身处行业之中的大厂打工人如履薄冰。
日中则移,月满则亏。互联网行业在资本与政策的双驱动下经历了高速发展的二十年。而如今,当潮水退去、东风不再,我们似乎可以窥探这个行业更为真实的面貌,也更能看清每位从业个体在此当中的位置与作用。
我们也清楚地认识到,对于已经形成数字经济的互联网经济体而言,“寒冬”也不过是一季之寒。当春风再次到来时,互联网行业也必将枯木生花。唯令人担忧的,是每个真真切切身处其中的大厂打工人,他们如何取暖过冬,是提前上岸、旱涝保收,还是继续坚守、高薪高忧?在职场社区平台脉脉上,此类消息和话题久久居于脉脉热搜榜。
2022,大厂动荡仍在持续
何为互联网大厂?
在脉脉上,打工人心里的那杆秤是:市值高、有技术、有氛围、高薪高福利,甚至有脉友将大厂分为了一线大厂、二线大厂、三线大厂。
而经历了2021年的行业动荡,脉脉上有人发帖表示,经此一役后,部分大厂已退出一线行列,引发脉友热议。
的确,无论是从市值还是员工待遇来讲,2021年的互联网大厂光鲜不再。有数据统计,2021年,百度、小米、哔哩哔哩、阿里股价年内跌幅达50%,爱奇艺、拼多多、滴滴股价年内跌幅直逼70%,新东方市值跌去90%,腾讯、美团也跌了约20%,几乎涵盖了互联网经济的各个领域。
随之而来的,是层出不穷的大厂裁员消息。
字节跳动裁撤人才发展中心团队,精简商业化、游戏、教育、房产等多条业务线团队;爱奇艺裁员比例达到20%-40%;新东方辞退6万员工;百度移动生态事业群(MEG)、游戏部门、直播业务被曝裁员……此外,在线教育、互联网金融、互联网诊疗等都面临不同程度的部门优化调整。
与此同时,大厂人的福利也在“肉眼可见”地变薄。往年在朋友圈壕晒年会抽奖和年终奖的大厂人,今年静悄悄,甚至有的大厂人戏称“只有年终,没有奖”,部分大厂年终奖缩水甚至推迟发放。据传,快手也将缩小房补覆盖范围,取消免费下午茶和免费三餐,改换其它福利方式。
脉脉上,也不断出现“2021互联网过冬实录”“裁员潮中的大厂人”“年前的裁员潮会延续到年后么”等热门话题,透露着大厂人心中慌得一批。不少人选择结伴考编考公,希望能够在不确定性增强之际,为自己谋一个稳定的营生。
有脉友日前表示,作为在互联网卷了5年的中年人,不建议把互联网作为校招的首选,因为各个大厂“减员增效”,校招生成为部分互联网企业优化的重灾区,因为赔偿少;在大厂工作的压力非常大,需要有体力的年轻人;虽然大厂薪资可观,不过不知道今年之后还是否会给出这么高的工资。不过也有工作了10余年的阿里云员工回复表示,每个行业都有冷暖,无论如何,大厂的薪酬、工作环境、社保、商保福利待遇、规范性,仍然盖过传统厂几条街。
鲶鱼的下场
不少80后可能还记得,彼时毕业,心目中的理想型工作是去外企当白领。
自20世纪90年代以来,随着经济全球化的发展,越来越多的大型跨国企业进驻中国。彼时,外企所提供的体面的薪资福利、优渥的工作环境,以及拥有外语等技能门槛,使得大学毕业的高材生纷纷涌入外企工作。
进入21世纪,中国互联网迈入高速发展期。伴随着资本与政策的加持,作为创新代言人的互联网企业无往不利。不断创新的应用场景与不断迭代的产品,充分吮吸着人口与流量的红利,极速扩张。而人才,是支撑这一发展的中流砥柱。
一方面,互联网大厂为吸引高技术人才,大打人才战略牌,效仿硅谷等国外互联网企业,提供让人不可拒绝的薪资待遇与工作环境;另一方面,为追求资本效益最大化,不断营造狼性文化,建立学习型队伍,强调团队年轻化,以一整套完善的文化制度体系形成不断内卷之势。
高成长、高回报的互联网大厂职位产生了大量的人才虹吸效应。与此同时,高技术人才的涌入不仅增加了行业的竞争活力,也不可避免地加速了行业的人才内卷。整个互联网,留下的都是年轻力壮、活力满满的“鲶鱼”。
不过,当行业发展变缓,用于“活水增益”的鲶鱼结局如何?往往要么是继续做有用的“鱼”,被放到下一批沙丁鱼槽里,为了生存,继续卷;要么则是失去了活力,上砧板,任人鱼肉。
互联网是轻资产、劳动力密集型的高技术行业,人才是不可替代的“资源”,也是难以清减的“成本”。
脉脉上最近最火的两个职场黑话叫“开猿节流”、“去肥增瘦”。在极速扩张时四处伸出枝丫、高薪挖人,当行业过冬时力保主营业务的树干,降本增效。当“人才资源”变成“人力成本”时,被优化,未必是你的问题。
在脉脉上,不时有好心脉友劝导被裁的大厂打工人:互联网裁员跟你优不优秀毫无关系,互联网这种轻资产企业,最重要的成本就是人,缩减成本最好的办法就是裁人。对此,有脉友呼应道,现在互联网大厂营收不如以前亮眼,还要维持这么高的薪资,最直截了当的办法就是裁员。信息流动的服务业本来利润就高,人员成本就是公司的全部成本,这么多资本疯狂涌入,是少数几个跑赢通胀的行业。
也有脉友举例道,比方说两个学历背景相似的毕业生进了同样大厂的不同部门,两年后一个业务方向对了直接起飞财务自由,一个业务方向选错了部门全部被裁,这其实与个人能力优秀与否并没有什么关系,“在一个大团队作业的时代,一个毕业生的优秀有几斤几两呢?”
脉友们之间流传着几句话:年少不知体制香,一心来到互联网,卷了几年才惊觉,考公上岸正道光。不少在大厂待过的脉友表示,呆了近十年,就最近这几年真卷,卷的想逃离,“老兄弟们都走了,我们也是时候了”。有脉友表示,自己在互联网卷了7年,感觉如今和14、15年的时候不一样,味道变了,工作无外乎谋求职业发展、成就感、薪水、生活,这几项在不同阶段侧重不同。
另一方面,也有脉友认为,如果想要出去闯,互联网是当前没有背景的孩子最好的出路,拼的就是自身的学历、能力、努力,能否聪明地卷过别人。需要辩证地看待任何事物和产业的兴衰过程,每一个高薪行业都有此类起伏,最终会步入正轨。互联网的行业特质也会随着时间的流逝沉淀,去芜存菁。对此,有程序员评论,没被社会毒打过的都觉得大厂offer香,没考虑过大厂的offer是香,但越来越难吃得下了,你得考虑下自己能不能吃得下,有些人胃口好吃得下还嫌少,有的人一吃就发现不符合自己胃口。
没有成功的企业,只有时代的企业
根据《中国互联网络发展状况统计报告》数据显示,截至2021年6月,我国网民规模达10.11亿,互联网普及率达71.6%。
过去二十多年,十亿用户源源不断地接入互联网,形成了全球最为庞大、也最有活力的数字社会。互联网企业作为科技创新的领头羊,也在资本与政策的加持中极速成长,由单一的工具、多元化渠道,成长为不可或缺的基础设施,乃至如今覆盖社会方方面面的互联网经济体。
然而,十亿,也代表着网民规模已到达极限,人口红利与流量红利已消磨殆尽。如何在红海中博一条新的出路,重新获得资本与政策的青睐,是互联网大厂在近年来日夜担忧的问题。
与此同时,互联网为少数人迅速累积起来的巨额财富、互联网经济与实体经济之间微妙的此消彼长、通过烧钱换增长扰乱市场竞争秩序等问题,也逐渐触及了国家未来发展之根本。
“别只惦记着几捆白菜、几斤水果的流量,科技创新的星辰大海、未来的无限可能性,其实更令人心潮澎湃”。一年多前,《人民日报》对社区团购跑马圈地的点评开启了2021年互联网行业反垄断、推动互联互通的序幕。
当“资本+垄断”的模式难以为继,当市场不再是人口红利与流量红利驱动,互联网行业正在重塑发展思路,一条更为艰难的路,一条更为底层的科技创新。而在此当中,人才,便是重中之重。
在政策调整、行业减速优化的时候,互联网大厂需要理性布局未来的发展规划和企业人才战略,大厂打工人们也获得片刻喘息,有机会重新思考自己的职业发展与赛道选择。
随着大厂发展态势不明,职场竞争越来越激烈,大厂人才虹吸效应有所减弱,越来越多的大厂打工人和高校毕业生也逐渐转变思路,倾向于寻找确定性强、旱涝保收的体制内工作。
不过,我们仍然要清醒地意识到,互联网的寒冬只会是一季之冬,因为我们已经离不开它。只是利刃在手,要如何用好。
在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中,专门有一篇强调要“加快数字化发展,建设数字中国”,推进网络强国建设,加快建设数字经济、数字社会、数字政府,以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。
因此,未来十年,政策对于互联网产业定然是利好的。
只不过如何坚持共同富裕的方向,促进数字技术与实体经济 融合,赋能传统产业转型升级,催生新产业新业态新模式,壮大经济发展新引擎,构筑全民畅享的数字生活,营造开放、健康、安全的数字生态,需要这一代互联网人,想得更深、想得更长远。
(免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。 )