近年来，我国金融机构数字化转型不断提速，金融科技人才培养与发展问题却日益凸显。不久前，被视为银行保险业数字转型“战略图”的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》明确鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层，要注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。
数字化转型依赖于高素质的专业人才队伍。作为专注金融领域的科技赋能者，自创立以来百融云创深刻认识到人才是促进技术突破、企业发展的最核心要素之一。为培养既懂金融又懂科技的复合型人才，百融云创从多方发力，将优秀的雇主精神贯彻在企业和人才发展过程中，致力为员工提供一个广阔的发展平台。
在内部，百融云创制定了多维立体的培训交流课程，定期开展各种形式的技术创新活动，有效提升员工知识、技能与经验的储备。百融云创依托自身技术优势开展数智化人力管理，大幅提升企业组织管理实效，从而驱动团队与员工不断成长，为公司业务的创新发展提供源源不断的强大动力。
在外部，百融云创积极与知名院校开展 产学研合作，加深了合作双方在金融科技的投入与研究，助力了金融科技领域的研究融合，更为其行业人才输出、培养贡献了巨大力量，推动自身在金融科技人才方面的保持领先优势。同时，优秀的雇主精神使得百融云创吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英人才加盟，有效夯实百融云创创新发展基础。
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