第四份年度 DEI 报告体现了美光对责任与透明原则的高度重视,
并首次披露 EEO-1 多元化与薪酬数据
2021 年 12 月21日,中国上海— 内存和存储解决方案领先供应商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司,纳斯达克股票代码:MU) 近日发布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度报告。报告显示,美光切实践行去年提出的六项 DEI 承诺,并在多个方面取得重大成就,其中包括实现员工团队多元化、促进薪酬与福利平等、深化包容性文化、为所有人创造平等的话语权等。此外,公司还首次公开披露了平等就业机会 ( EEO-1 ) 综合数据。【注1】
美光首席人力资源官 April Arnzen 表示:“我们近乎圆满地实现了各项既定目标,在 DEI 承诺的所有方面均取得重大进展,对此我们深感自豪。这项工作对美光而言至关重要,我们坚信 DEI 有助于激发创新活力,推进实现公司使命,并提高市场竞争力,是惠及所有人的正确之举。”
美光 “2021 年 DEI 年度报告:惠及所有人”亮点
美光全球范围内各个职级的女性成员比例均有增加。在印度、马来西亚和中国台湾,美光的女性员工比例已超过半导体行业的基准值。美光董事会也已实现性别比例均等。
今年 3 月份,美光实现了包括全部弱势群在内的全球员工薪酬平等,显著消除了女性和残疾团队成员在基本工资、奖金、股票奖励等方面的待遇差异。
美光将 DEI 目标纳入了员工与高管的年度奖金激励计划。这一变化首次将美光的整体 DEI 目标和承诺与员工及高管的薪酬直接挂钩。这些目标推动美光不断进步,持续增加弱势群体代表比例,实现全面薪酬平等,提高参与度调查中包容性的指数评分。
美光还实现了员工资源团体 ( ERG ) 成员人数翻一番。ERG 由员工主导、志愿者推动,由具有相同身份或经历的员工组成。美光在世界各地新增了 20 个 ERG 组织,其中包括在亚洲的 5 个 PRIDE+ Allies 团体,以及疫情期间在发生针对亚太裔群体的暴力事件之后成立的亚太裔团体 ( AAPIN )。
除了实行有针对性的计划以加强美光在全球范围内的 DEI 表现之外,美光还在公司业务之外确定了若干关键领域,这些领域对于建设更加包容的经济具有深远且长久的意义。美光在 2021 财年 ( FY21 ) 拨款 3 亿美元交由多元化公司管理,其中包括 Ramirez & Co.,Seelaus Asset Management, LLC ( R. Seelaus & Co. 的全资子公司),以支持影响力投资计划与战略。该项资金在 2022 财年增至 5 亿美元,服务范围扩大至股份回购。美光还将对多元化供应商的年度支出增加至 2.12 亿美元【注2】,比 2020 财年的 1.04 亿美元增加一倍以上。
查看美光完整版 “惠及所有人:2021 年 DEI 年度报告”,可登录:micron官网。
参考资料:
【注1】EEO-1 报告是一项以收集数据为目的的调查。此前,员工数量大于或等于 100 的美国私营企业雇主,须每年向美国公平就业机会委员会提交人口统计数据,包括按种族/族裔、性别和岗位类别划分的数据。此项要求于 2020 年被取消,但美光仍然坚持统计此类数据,以持续提升透明度。
【注2】支出范围:1 级多元化供应商总支出。
关于 Micron Technology, Inc.(美光科技股份有限公司)
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