近日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”评选活动正式发布获奖榜单，华熙生物(688363.SH)凭借优秀的创新经营能力和与时俱进的人才招聘和培养策略，从83000余家参评企业中脱颖而出，荣膺“2021中国年度最具发展潜力雇主”殊荣，名列全国第二名。
智联招聘是国内最具影响力的人力资源服务平台之一， 旗下“中国年度最佳雇主”系列评选活动已连续举办17年，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化。本次评选以公开报名、问卷调查、平台直播等方式获取信息，并邀请各届专家学者对企业进行严谨、客观的评估审视，评委会主席包括：北京大学国家发展研究院院长姚洋、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花、中国上市公司协会会长宋志平等领域大咖。
华熙生物所获的“2021中国最具发展潜力雇主”奖项，是依据新雇主经济领域的演进及中国雇主发展现状，从企业文化体系、激励体系、成长体系、组织体系出发，以雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成长发展、组织管理、工作环境六大维度，对企业当下雇主品牌现状进行评估，是最直观体现企业现有实力的评价体系。
近年来，“健康中国”国家战略快速推进，大健康产业迎来黄金机遇期。作为龙头企业的华熙生物在行业腾飞中汇聚势能，获得了更多的关注和更好的发展，“2021中国最具发展潜力雇主”奖项的授予，也是华熙生物人才创新、良好雇主形象及其坚持秉承“人才强企”理念的良好社会反馈。
华熙生物一直坚持“人才”是华熙生物最核心的资产、最宝贵的财富，在公司人才观上，将“四度 四气”，即“有态度、有气度、有高度、有 ”，“有正气、有勇气、有骨气、有势气” 作为人才选拔与培养标准，并将此标准与“坚持、坚守、创新、担当”的企业价值观相互融合、互为支撑，推动企业内部合力发展。
为打造“人才发展高地”，华熙生物一方面非常重视对员工培养，给予员工系统化的培训路径和清晰的发展通道;另一方面通过构建科学、长效、多样化的激励机制，以激发人才活力。比如“华熙管理高研所”的建立和工作推行，让不同类型的人才得到专业适时的培养，并进而配合公司业务的良好快速发展和公司战略的正确落地。创新“研发工作室”模式，鼓励“研发能人”成立个人工作室和联合工作室，充分发挥科研人才价值，吸引科研人才聚合，激发科研人才的创新活力。
为实现业绩目标与员工高幸福指数的双赢，华熙生物主张“快乐工作，认真生活”理念，这是为鼓励员工选择自己真正热爱的工作，投入激情，在工作中找到幸福。同时提倡认真生活，珍惜当下，活出个人的精彩。而在员工职业发展方面，华熙生物实行多通道多赛道内部竞争发展机制，员工在管理和专业的不同通道路径上，可以纵向晋升发展，也可在多个通道间横向调转发展，形成多渠道的职业发展路径。
作为科创版上市公司，华熙生物在不断追求业务发展，努力做出让中国人自信自豪的国民产品的同时，还将持续优化人才管理模式与结构，强化组织创新与协作，以企业使命导向，打造出素质过硬、能打胜仗的人才队伍，和全面系统、高质高效的人力资源管理体系。
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