3800+员工劳动合同在线签,法大大助力史丹利HR数字化升级

史丹利集团成立于1992年,目前全国员工累计数量3800余人,年销售收入超过100亿元。经过10余年的发展,史丹利的信息化发展已全面升级,打造独具史丹利特色的“信息化、智能化、自动化”中枢神经,极大提高了企业经营效率。

自2020年初疫情爆发以来,疫情防控趋于常态化,人员流动的管控限制,给企业人力资源管理信息化提出了新的要求。为提高公司人力资源管理信息化水平,史丹利携手国内领先的电子合同及电子签名云平台法大大,通过电子劳动合同应用,加速集团HR数字化。史丹利集团人力资源中心总经理邱红,人力资源部经理黄立伟,人力资源中心人事专员李玲参与法大大访谈栏目《数智大咖谈》过程中,对公司数字化建设进行了详尽分享。

史丹利劳动合同签约现状

公司员工遍布全国,有大量法律文书、劳动合同需要进行面签,人员流动的管控给业务开展带来了非常大的影响。同时纸质合同存在较高的管理成本、沟通成本,整个过程用时长、工作复杂、效率低下且存在潜在法律风险,而电子合同在效率、成本、合规上有着独特的优势,这也是企业推进信息化的“标配”,在这种背景下引入电子劳动合同变得十分迫切。

3800+员工劳动合同在线签,法大大助力史丹利HR数字化升级

电子合同赋能HR“入转调离”全周期降本提效

经过系统的整合与部署,法大大与公司密切合作,针对纸质合同签署的各项难题,通过企业OA、HR系统无缝集成,提供“实名认证、在线签署、合同管理”等电子签约服务,可实现批量发起、批量签署合同,覆盖员工“入、转、调、离”全生命周期,极大提高了工作效率。

3800+员工劳动合同在线签,法大大助力史丹利HR数字化升级

电子劳动合同的引入,提高了公司人力资源管理信息化水平,有效规避了冒签、代签的法律风险,降低了劳动合同签订过程的各项成本,根据统计,签订一份劳动合同至少可以节约90%的签署时间、降低85%的签署成本。

法大大助力史丹利实现“信息跑腿”

目前集团内各异地分子公司电子合同的推广也陆续展开,2021年是集团公司五年战略规划的开局之年,我们要通过“机械化、自动化、信息化”三化的提升,不断降低劳动成本,提升管理效能,希望未来能够和法大大加强沟通合作,积极探索电子合同在采购合同、销售签约等领域的应用,并以此为工具抓手,不断推动各模块岗位人力精实,实现“更好、更快”的高质量发展。

3800+员工劳动合同在线签,法大大助力史丹利HR数字化升级

(免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。 )

Baidu
map