大家在找工作时,简历上会写些什么内容?必须写的有基本信息,实习、工作经历等,也有一些信息会让人犹豫,填上比较好还是忽略比较好?比如薪资要求,简历中要不要写明薪资要求呢?
理性看待薪资要求
薪资要求也就是期望薪资,是大家对新工作的基本要求。简历中写明期望薪资可以说得上是一把双刃剑。
首先,匹配岗位时更精准、更有效率。虽然不是百分百避免人岗不匹配,但可以避免大部分无意义的求职骚扰。生活中大家也许有过这样的经历,自己是刚工作的学生,却大量刷到经理、总监级别的招聘信息,不仅占用求职精力,还会隐隐打压求职信心;也有工作了几年向着更好的工作机会跳槽的,却受到了不受经验限制的岗位需求。期望薪资会让求职过程更有效率。
其次,HR会对你有更清楚的认知。薪资除了是一份待遇外,更是自己的工作价值的具体数据体现。简单说,期望薪资就是结合工作经验与能力等方面,给自己明码标价,反过来也是HR判断你条件如何的依据。
但是也存在一些隐患。写明薪资要求带来的直接影响就是失去一部分面试机会,具体薪资范围可能使对你有意向的HR望而却步,万一面试后HR觉得你是不可多得的人才,有临时涨薪的可能性呢?另外,具体薪资写明后,可能最后的谈薪阶段没有太多议价空间。有些职位的薪资预算可能不会很固定,有浮动空间,但是期望薪资写明相当于亮出了底牌,断绝了争取更高薪资的可能性。
关于期望薪资要这么做
标注期望薪资与否没有标准答案,根据自己实际需求做取舍才更重要。但是关于期望薪资最好做到这几点:
设定薪资范围时,要有充分的洞察与准备。谈薪时心中要求个价格底线,除了以当时面试的公司为标准外,还要了解招聘市场上自己行业的相关岗位的招聘动态,看看同类别岗位的薪资定价作为参照。同时结合自己的条件与能力,总结自己过往工作经历积攒的技能与经验,应用到新的工作中价值怎么样,比如院校专业、实习经历等等。正确做好功课,才会为自己争取到最合适的薪资水平,避免吃亏。
期望薪资应该是个范围,而不是个数值。把自己的目标薪资定得太死反而限制了自己求职空间,最理想的状态是求职者给出一套薪资范围,HR给出一套薪资范围,取二者交集,这样有商有量的结局才皆大欢喜。
另外有一些需要注意的问题:第一,大部分招聘信息中的工资指得是税前工资,写期望薪资时要考虑到税前税后的问题,毕竟扣除五险一金后的到手薪资会少一些。第二,一般情况下,职位中的期望薪资指得是月薪,管理层则是年薪。
期望薪资作为简历中非必要的选项,最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。有的人目标专一,希望冲击理想公司,那么写明期望薪资就很有必要;有的人求职方向尚不明确,也缺乏一定自信,那么不写期望薪资也是可以的。作为国民招聘大平台,58同城围绕各行各业的招聘求职情况,通过强大的数据系统,为招聘方和求职者提供最新资讯,为企业招工、人才求职提供第一手信息。未来,58同城将持续发挥自身在数据领域的专业能动性,充分发挥招聘市场“指南针”的作用,为企业招聘方与求职者提供了值得借鉴的的选才与择业方向。
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