9月28日，富途企业服务(富途ESOP&IPO)携手毕马威中国、中信银行联合举办的“(拟)上市企业股权激励实务问题解析”主题研讨会在毕马威苏州办公室成功举行。来自医疗健康、人工智能、汽车交通、文娱传媒等领域创新型公司核心管理层的数十位嘉宾，做客苏州工业园区苏州中心，共话议题，展开研讨。
据富途ESOP了解，近年来，超越传统薪酬方案的ESOP员工股权激励计划，已经成为众多企业吸引和激励人才的标准工具。股权激励是一个融合股权分配、人才战略、法务合规、财税合规等多维度的综合工程，同时，创新型企业在上市前实施激励计划时，亦面临资金安排，设立管理等复杂挑战。
此次研讨会，即旨在通过向企业家分享股权激励方案实施需考虑的关键因素、ESOP股权激励计划的财税合规诊断、股权激励员工账户管理等企业重点关注的核心问题等，助力企业的股权激励计划的顺利实施。
富途企业服务(富途ESOP&IPO)执行董事张正皓、毕马威苏州办公室税务服务主管合伙人肖鑫、毕马威苏州办公室审计服务合伙人王晓苗、中信银行苏州分行国际业务部经理杨冬炳等专家出席交流环节，并就以下议题进行精彩分享：
上市前后，股权激励的常见问题与应对之策
员工激励整体设计的关键要素解析及税务影响
员工激励对企业上市的财务关注重点
员工激励管理实操、企业资金安排
分享环节中，富途企业服务务(富途ESOP&IPO)执行董事张正皓就“上市前后，股权激励的常见问题与应对之策”题目为企业家提供了全面、专业的讲解并就具体案例展开深入探讨。以下是其分享的核心内容：
ESOP的定义
什么是 ESOP?Employee Stock Ownership Plans，即员工持股计划，也被称为“股权激励”、“期权激励”，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
上市前后股权激励的常见问题
股权激励的常见工具有哪些?
股票期权(share option)、限制性股票(restricted share)、限制性股票单位(restricted share unit)。其中企业在上市前多使用期权，上市后多使用限制性股票单位，两者特点对比如下：
应该设置多大比例的期权池?
通常预留10-15%的期权池作为总授予量。授予总量与激励计划的授予周期长短有关，激励时间长则所需激励资源更多。
行权价格如何设计?
富途企业服务务(富途ESOP&IPO)执行董事张正皓表示，不同企业的行权价相去甚远，需要根据具体情况决定。
上市前：一部分创始人为了让激励效果最大化，选择采用极低行权价，仅象征性地收取一点费用;一部分创始人选择让员工出资购买，让员工从公司增长红利中获益。
上市后：上市后股票产生公允价格，由二级市场的股价决定，无法由公司决定。
退出机制会遇到哪些常见问题?
退出价格不清晰
退出方式不符合实际
退出后没有约束条款
企业可以通过厘清员工退出原因，约定退出价格并约定支付方式降低问题风险。
在数据管理与行权落地中，常见的痛点是什么?
富途企业服务务(富途ESOP&IPO)执行董事张正皓指出，从设计好第一版ESOP股权激励方案到真正完成行权落地，中间还有大量数据管理的工作，而决定股权激励效果的，是最后也是最关键的落地工作，这一阶段，企业将面临诸多痛点。
时间跨度大、人员流动杂、人工容易出错
非实时、不可视化
信息敏感、数据隐私
多地办公沟通困难
行权问题多、咨询量大
因此，只有在完善合规的数据管理系统、细致的C端服务能力和受到严格监管的交易资格等要素的协同高效配合下，企业才能获得股权激励的最大化价值。而适时引入具有实践经验沉淀，产品功能完善的全流程服务商，便尤为重要。
股权激励管理业务需求相对低频、小众，同时，业务落地过程通常伴随诸多难点需要解决，例如EHR系统对接、多国籍员工管理、咨询、SBC报表等。此外，企业高管还可能对 Form 144申报、10B5-1交易计划执行等专业性很强的服务存在需求。面对上述业务难点，富途为企业提供富途ESOP业务，一站式服务企业股权激励管理。
富途ESOP业务由富途企业服务品牌——富途安逸(futuie.com)提供，贯穿公司上市前后的全流程，包含从激励方案设计到信托、数据管理、行权落地、资金回境等的一站式股权激励管理服务。
全自研的前中后台系统，让富途ESOP股权激励管理灵活性更强、响应更快。在公司侧，富途提供专业高效的管理员系统，让决策者清晰掌握期权现状，便捷管理;在员工侧，可视化的数据管理系统，让员工更直接地感受到激励的价值。
富途ESOP具有万人规模的行权落地实践经验，经过多年打磨，系统稳定性与业务流程上的流畅体验日趋极致。富途ESOP完善的内控管理、安全的运行体系和专业的技术实力可充分保障企业的数据安全和业务安全。
目前，富途ESOP已签约包括腾讯、快手、贝壳、小鹏汽车、中国燃气、泡泡玛特、明源云、康方生物、猎聘等超300家公司，其中10亿美金市值/估值以上的公司占比接近50%，是生物医药、汽车物流、TMT、大消费等多条赛道头部企业的不二选择。
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