人才是网络安全产业的核心竞争力，我国网络安全人才储备情况如何?历史缺口是否补足?这些问题，在2021年国家网络安全宣传周上揭示了答案。
10月12日，网络空间安全学科专业建设与人才培养论坛暨第十五届中国网络空间安全学科专业建设与人才培养研讨会在2021年国家网络安全宣传周成功举办。《网络安全产业人才发展报告》(2021年版)重磅发布，这是该报告连续第4年在国家网络安全宣传周上发布。
高需求：缺口仍超百万
《报告》显示，2019年至2021年上半年网络安全行业人才总体供需变化显示，由于疫情影响，2020 年网络安全行业的人才需求和供给明显下降。然而，2019年和2021年网安行业的人才需求，较前一年同期相比，增幅显著，尤其是复工复产的后疫情时代，伴随着国内经济高速回温，企业对网络安全人才的需求也随之升温。2021年上半年增幅达到39.87%，反映了网络安全在各行业的渗透率全面提高，在人才需求结构中的重要性显著上升。
在网安人才需求持续升温的人才市场状态下，网络安全人才供给虽每年在稳步递增，但网安人才市场仍供小于求。逐步增加的招聘岗位数，愈发精确的安全岗位人才需求，亟需学校输送更多高质量人才进入市场。
对于网络安全人才供给不足的情况，安恒信息数字人才创研院院长苗春雨表示，目前高校和科研院所培养的网络安全基础研究型人才和高水平应用型人才均无法满足企业需求。网络安全产业讲究实战，基础研究型人才的理论研究内容与实际应用场景偏离较大，往往需要1-2年的转化期，对掌握的方法论重新梳理和整合，才能满足企业需求。
高薪资：人均月薪24887元
数据显示，网络安全领域的薪酬近年来稳步增长。2021年上半年，网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元/月，较去年同期提高了4.85%，平均工资较全行业偏高的主要原因是大部分公司希望通过社会招聘网站招募经验足、技术强的人才。对于基础薪酬较低的岗位，大部分公司都偏向于选择内推而非社会招聘网站。
从不同岗位的平均薪资来看，技术岗和产品岗由于其各方面岗位能力要求较高，相应的工资水平也显著高于其他岗位，其中市场需求量最高的研发技术岗成为含金量最高的岗位，2021年上半年平均月薪 24887元/月。在当前网络安全人才紧缺的大环境下，企业想招到合适的人，必须在薪酬福利上体现出竞争优势。
缺口何解：顶层设计+多方共建
《报告》对如何缓解网络安全人才缺口给出了建议：应该做好社会全覆盖的网络安全人才发展顶层设计、政策供给和机制保障。切实开展全民数字素养和网络安全意识提升行动，落实国家安全教育规划中的网络安全进校园政策，通过完善的职业教育、学历教育专业布局和人才培养模式改革，到岗位能力认证标准和要求，建立一个导向和分工明确，指导和保障有力，方法和标准先进的网络安全人才发展体系。
网络安全行业的人才队伍建设包含在校生教育和从业人员能力提升两个阶段，再结合不同的工作岗位和垂直行业，是一项系统工程，也是一个以终身学习为导向的持续过程，涉及政府和主管部门、院校和培训机构等实施主体、教育和培训对象等多角色协同参与。
苗春雨表示，“政府和主管部门、网络安全产业研究和人才服务机构、教育培训实施主体以及用人单位多方共建，是解决网络安全人才短缺的必要路径。”
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