悟空保:切莫让企业的“随缘”变成自由散漫

现如今很多企业都要塑造属于自己的企业文化,在这种氛围之下,各种各样不同的企业文化都被搞了出来,悟空保指出,这其中就有让员工充满干劲,天天像是打了鸡血一样的狼性文化塑造,也有领导带头搞亲和力,有事儿没事儿就来和员工打游戏,吃饭都是自己做的亲和型文化,也有领导带头不正经的“沙雕”企业(沙雕是网络用语,意思就是不正经的搞笑)文化。而无论是那种企业文化,其实都是要建立在企业的运营方面,但是如果你摸不清楚自己的企业文化是什么的话,那么实际上完全可以做一个无为而治的“随缘”企业文化模式。

悟空保:切莫让企业的“随缘”变成自由散漫

企业文化本来就是要深入到企业员工的心中,而不是流于表面,如果只是流于表面的话,企业文化就会成为一种糟粕。如果深入不了员工的内心,那么这种糟粕不要也罢,但如果可以深入到员工内心,让每个员工到点上班,按部就班完成工作,然后到点打卡下班,每天干脆利落,没有多余的会议也没有形式意义上的“家庭例会”。这样没有企业文化的企业文化反而更容易走进员工的心中。

对此,悟空保指出,无为而治这种剑走偏锋的管理方式其实并不是什么都不干,相反的是领导层需要暗中观察每一个员工的工作状态,如果出现自由散漫的现象就要立刻制止,避免让无为而治变成“无领导状态”。

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