一个阿里、一个腾讯，二者作为中国互联网行业当之无愧的霸主，每次发布财报之时都是一场大规模的凡尔赛。
最近又进行凡尔赛的是阿里巴巴。
8月3日晚，阿里巴巴发布了2021年第2季度的财报，实现季度营收2057.4亿元，同比增长33.8%，实现净利润达434.4亿元。
在早已习以为常的巨额营收外，阿里巴巴还有着让人惊掉下巴的股权激励方案。
老虎证券ESOP根据阿里公告发现，阿里巴巴在2014年美股上市之时就为员工定下了长期股权激励计划，当前每年新增的股权激励总池达2亿股，现价市值超过了人民币300亿元。
活跃用户达11.8亿，那个阿里又回来了
阿里还是那个阿里。
据老虎证券ESOP数据整理，过去四个季度，阿里巴巴生态体系的活跃用户达到了11.8亿，相较第一季度增加了4500万人，其中来自中国市场的活跃消费者为9.12亿。
过去一年拼多多异军突起，凭借剧增的用户人数一跃成为中国“最大”电商平台，这也让阿里这位“老前辈”压力暴增。
在新老两代你来我往的过程中，阿里又找回了自己。
2季度阿里中国市场月活人数达到了9.39亿人，远高于拼多多1季度披露的8.24亿，仅从当前来看，阿里又扳回了一局。
老虎证券ESOP还发现，在此次财报中阿里还披露了更多商业层面的改变与计划。
包括按计划加大对社区商业平台、淘特和本地生活服务等新业务的投入;陆续推出一系列降低平台商家经营成本、减免经营费用的举措。其中淘特的运营效果显著，年度消费用户数达1.9亿。
另外其他物流、本地生活业务的运营效果也十分显著。菜鸟裹裹订单量同比增长63%;饿了么代表的本地生活业务订单量同比增长超过50%;社区商业平台业务的商品交易额环比增长约200%。
在云业务方面，阿里同样有所收获。
本季度阿里云收入同比增长至160.51亿元人民币，经调整的EBITA达到了3.4亿元人民币，连续三个季度实现盈利。
与此同时，阿里巴巴还宣布将一项“股份回购计划”从100亿美元扩大至150亿美元，这也是阿里巴巴集团有史以来最大规模的回购计划。
据悉，2020年12月28日，阿里巴巴集团董事会授权回购100亿美元的美国存托证。2021年4月1日以来，已回购了约36.80亿美元的美国存托股。
这项回购计划将持续到2022年底，此举被外界视为阿里对未来发展充满信心。
阿里员工每年坐收300亿元股权激励
作为国内互联网行业的老大哥，阿里巴巴在股权激励方面一向很大方。
据老虎证券ESOP统计，阿里巴巴自成立以来，设立过约8期股权激励方案。
根据公告资料显示，阿里巴巴分别在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累计发布5期股权激励计划。
不过由于年代久远，而且阿里巴巴2014年上市之时，发布了“2014年IPO后股权激励计划”以取代了上述股权激励方案，因此对于以上年度的股权激励方案，我们暂不做讨论。
老虎证券通过查询阿里巴巴S-8文件发现，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股权激励计划既定总规模达6592.32万股，相当于后来拆股后的5.27亿股。
此项股权激励计划主要包括期权与RSU等，锁定期方面也是遵循4年分批解锁制，一般是授予后1周年解锁25%、或两周年时一次性解锁50%，此后的每周年再解锁25%直至完全解锁。
按照当前阿里巴巴美股价格来看，仅这部分早期股权激励的现价总市值就达到了130亿美元，折合人民币超过800亿元。
值得注意的是“2014年计划”也已经成为了阿里巴巴的长期股权激励计划。
老虎证券ESOP发现，阿里巴巴将在2015年4月1日及之后的每个周年为该股权激励计划新增2亿股，如果董事会另有安排则以董事会决议为准。
换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里巴巴每年都会再拿出2亿股用于股权激励，这2亿股股份的现价市值超人民币300亿元。
每年坐收300亿元股权激励，在激励层面上阿里员工可能是整个互联网圈幸福感最高的。
除了每年300亿元的股权激励，阿里巴巴还专门针对高管群体特设了“高级管理层股权激励计划”。
2010年阿里巴巴通过了该项股权激励方案，总规模达1.2亿股，截止当前该项激励计划还有近600万股没有使用。
在高管之外，阿里同时还为合伙人级别的高管提供了专项持股计划，总规模近1.5亿股。
按照阿里巴巴的用意，以上两项股权激励方案只适用于高级管理层，也就是说张勇、蔡崇信等阿里元老们也都适用于该项方案。
老虎证券ESOP通过查询阿里二次上市时的披露文件发现，当时仅马云1人持有的RSU数量就达到了172万股，现价市值折合人民币近3亿元。
总结
已成立22年的阿里巴巴，在今天已经成长为了一棵直追天穹的苍天大树，在巨大的生态体系与股权激励的加固下，未来的阿里又将达到什么样的新高度呢?
本文数据来源于阿里公告、界面新闻、证券时报等。
老虎证券ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元，目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商，致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能，目前已搭建了从方案咨询设计、股权激励系统管理、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系，拥有超200人的综合股权激励相关的人力、法务、财务、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力，大大提升了企业管理效率，让老虎证券ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴。
老虎证券ESOP服务客户包含已赴美/港/A股上市的企业，以及诸多处于创业期发展期和拟IPO的企业。客户覆盖医疗健康、文娱传媒、汽车交通、企业服务、在线教育等30+个行业。目前累计服务客户数量近200家，为100,000+企业员工提供ESOP服务，遍布全球30+国家和地区。
更多内容请关注老虎ESOP微信公众号“TigerESOP股权激励”，获得更多ESOP信息。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
