人才是企业发展的核心动力,消费金融领域的人才具备特殊性,因为需要同时掌握消费趋势、金融工具和互联网IT知识,这类具备高度知识储备的复合型人才是消费金融公司赢得竞争的重要战略资源。
全民钱包非常重视技术研发和与之配套的人才队伍建设,公司在发展过程中大力实施人才战略,将人才培养与科技创新紧密结合,不断壮大技术人才队伍,将人力资源优势转化为企业经营优势。
为了引进大数据、人工智能和金融等领域高端人才,满足企业发展需求,全民钱包以“高精尖”为导向,不断完善人才激励机制,加大高端人才引进力度,从而进一步发挥人才集聚效应。全民钱包通过科学的绩效考核,对业绩突出的人才给予丰厚奖励,大胆启用有突出贡献的人才,使优秀的人才脱颖而出,并合理地使用人才,将人才配置到最合适的岗位,充分激发人才的积极性和创造性。
全民钱包已组建了百余人的技术团队和近百人的风控团队,团队在技术研发、大数据风控等方面具有丰富经验,而且创新成果不断,已自主研发了智能化的大数据风控系统,并取得17项计算机软件著作权。该风控系统集结了前沿金融科技,具备强大的数据处理能力,支持实时风险决策,在反欺诈、用户画像、信用评级等方面有上佳表现,实现了自动化高效审批,并支持用户大规模高并发访问。良好的大数据风控能力确保创新产品低风险运行,使全包钱包迅速建立了竞争优势。
在人才培养方面,全民钱包着力创造良好的人才成长环境,有针对性地构建了线上线下相结合的员工培训体系,包括管理能力培训、商务英语培训、职业素养培训和工作技巧培训等,为普通员工和中高层管理人员量身定制培训方案,课程既有通用类又有专业类,通过将创新思维、理论知识与实践应用相结合,使全体员工提升个人能力与工作业绩,并弥补知识和技能短板,推动了员工与公司的共同成长。
得益于丰富的人才储备,全民钱包走上了科技创新道路。全民钱包表示将进一步加大高端技术人才的引进力度,加强复合型人才培养,持续提升数字技术研发能力,实现技术驱动的商业模式创新,为公司的可持续发展注入活力。
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