2020年，有些奖项和荣誉值得我们加深认识和理解。美呗作为全国的两大垂直互联网平台之一。在这一年内通过不懈的努力得到包括各级政府和合作医美机构在内的多方人士的认可，获得各种荣誉美呗荣幸之至。
这些荣誉包括：
美呗被评选为2020年成都市新经济“双百工程”企业
美呗获得2020年成都市总部企业称号
美呗CEO龚连胜获得“2020年度明星创客”
美呗获得米兰柏羽合作平台鼻部业绩最佳贡献奖、艺星年度卓越领军奖等等
在这里需要特别介绍，与美呗人才管理息息相关的公司所授予的奖项：2020互联网TOP雇主潜力雇主。
通常情况下，奖项多来自于政府、媒体、机构等，来自于一个与业务直接关联不大的网站的奖项可以说很少甚至没听说过。为什么这个奖项对美呗而言有特殊的意义?这还得从美呗与拉勾网的合作开始讲起。
2020年，美呗与拉勾网进行 合作，不仅仅是社会招聘的 绑定，同时开展了丰富的校园招聘线上活动。
从拉勾网上的数据显示，今年美呗在拉勾网一共收到简历17617份，算起来每天超过100个人选择向美呗投递简历。从年初到年末，平均每日投递美呗简历量快速上涨，同比增加300%。今年平均每天1168位候选人访问美呗，平均每天199位候选人访问美呗主页。美呗的简历投递量和搜索量完全配得上这个“潜力雇主”的称号。 所以实质上，拉勾网的颁奖是对美呗在人才建设的大力肯定与表扬。其实，为了更好把真切、安全的高品质严选服务带给广大爱美者，美呗也做出了不少的努力，美呗定期培养提升从业者与医美专业相关的能力，截止目前，已经培养起了一支超过350人的严选医美咨询师，为爱美者提供1对1 的个性化定制服务。并且提供机器+人工双重审核，严选入驻医美机构，保障客户信息安全性。
此外，美呗对用人的要求还贯穿在选人和培训两条线上：在选人端，从2019年开始，美呗在人才战略上开始布局人才升级，分别从实习生、校招生、管培生、社招四大维度全面展开组织能力建设，制定人才升级策略。在公司内部，美呗组织开展了面试官培训认证，从雇主品牌、面试流程、面试礼仪以及面试技能方法各维度赋能面试官，并进行面试模拟训练，提升人才甄选面试能力以及雇主品牌建设。
在培训端，美呗培训计划分为领导力培训、专业培训、通用培训和资源支持四大方面，成立起高中基三层，层次分明的规范体系。对高层进行战略文化视野培训，对中层管理岗位辅以战略衔接和团队领导能力培训，对刚入职的基层新员工，美呗关注他们的角色转变，通过建立信任训练营和美呗大学合力帮助其快速适应工作节奏。
在美呗高品质严选路线的指引下，美呗成立4个严格标准，即严格准入，严格把关，严阵以待、严格守护。“4个严格”的路线对美呗人才专业性提出了挑战，对此，美呗先后组建了营销学院、达人学院、咨询服务学院和平台学院，全方位多角度对公司各级人员进行系统化培训。
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