为了吸引更多年轻人加入到远东的大家庭中，从2014年开始，远东启动“接力100计划”，每年选拔百余名有素养、有潜质的重点院校学生，通过定向重点培养，使其成为高技能、高素质、高文化认同的核心员工，逐步成为中坚骨干力量。
目前，远东接力100计划已经开展六期，其中涌现了大量奋发有为的员工，今天让我们走进接力100优秀学员，一睹他们的风采!
相信远东，相信未来
李洋是第一期接力100学员，2015年进入远东，6年时间里，李洋从客户经理、总监助理一步步走到了目前买卖宝运营服务部负责人职位，并分别荣获了2017年和2018年的远东买卖宝网络科技有限公司“优秀工作者”，2019年和2020年的远东控股“十大杰出管理人物”等多项荣誉。
远东本着“尊重人、培养人、成就人”的理念，会给愿意做事、能做成事的人很多机会。接力100计划从第一期开展到现在第六期，培养计划在不断的体系化，还增加了导师带教项目。李洋分享道：“学校成绩证明，接力100团体的学习能力是非常强的，相信只要学员们用对了方法，就一定可以把培训的知识养分转化为自己的专业技能和储备力量，应用在实际工作中。”
李洋在进入远东的第三年就升到管理层，随后成为部门负责人，再到现在成为买卖宝的核心骨干，他坚信在远东的发展前景是十分可观的。关于未来，李洋谈到，他不会止步于当下的成绩，将借助多年培养出的互联网思维和营销经验，在远东的平台上，朝实体销售的高层管理方向发展奋斗。
舞台更宽广，作为更大，收获更多
2017年7月，汪乐作为接力100第三期学员进入远东，从此在远东扎根。在轮岗期间，汪乐深入职能、生产、市场、技术等各个条线，对于整个公司的业务流程、工作流程都有了全面深入的了解，实现了从校园到职场的角色转变。
接力100是远东战略性人才培养计划，远东为之也投入了非常多的精力，汪乐作为接力100一员感受最深的就是轮岗计划、长期培训、单人公寓等等福利待遇，长期有针对和计划性的培训为他未来的工作打好了坚实基础。
采访时，汪乐说道，远东给了我们非常多的机会，入司第一年他便竞聘为远东股份首席运营官的秘书，由公司领导亲自指导培养，这对他来说受益终身。谈起这些经历，汪乐非常感恩，远东愿意给年轻人机会，敢于让年轻人放手去闯，让想干事能干事干成事的人有舞台有作为有收获。他也的确做到了。
作为接力100中的标杆人物，汪乐曾荣获“高塍镇优秀共青团员”、远东控股“十大新锐人物”与“十大优秀共产党员”等荣誉称号。2020年，汪乐晋升为战略拓展官，负责公司最重要的战略客户拓展，面对更多挑战和机遇，他坚信敢闯敢拼、注重细节才是致胜的法宝。
创新创优，出众出彩
六年前，姚建华成为远东100第一期学员，初入职场，他积极学习电线电缆相关知识，很快掌握了系统的电线电缆技术。一年轮岗期后，姚建华加入了他最感兴趣的研发部门，成为了电力线缆研发服务部的一名研发工程师，主要负责新产品、新技术的开发以及新产品的技术营销工作，这个追求创新的岗位极大地提高了他的思考和学习能力。
姚建华(左一)获科技进步奖
2020年，姚建华完成新产品鉴定两项，其中外部鉴定和内部评审各一项，水平均是国内领先，另外完成一项新产品鉴定准备工作。姚建华用行动践行着远东创新创优的价值观，荣获了2020年远东股份“科技进步奖”。
谈及接力100计划，姚建华感慨道，远东对接力100学员的培养计划在实践中一步步进行完善，目前新的接力100学员能够享受到更加优厚的福利，尤其是购房无息贷款这一福利，帮助许多外地的接力100学员在宜兴安家落户。
站在公司提供的广阔平台上，姚建华有了更好的成长空间与发展机会，从而实现自己电线电缆行业专家的人生目标。
完备的培养计划，收获硕果累累
张宇鸥是接力100第三期学员，目前是智能线缆研发服务部研发主管工程师，主要负责交通线缆的研发和推广、对外技术交流等工作，共完成了3项新产品开发，其中2项达到国际先进水平，1项达到国内领先水平，并获得“宜兴市科技创新专项资金(工业类)”、“江苏机械工业科技进步奖一等奖”、“省重点推广应用的新技术(新产品)”等奖项，她还获得了授权实用新型专利1项，受理发明专项3项，实用新型专利2项，并获得远东股份2020年度“科技进步奖”，2019年度“先进工作者”等多项荣誉。
张宇鸥谈道，荣誉离不开公司长期的培养和支持，尤其作为接力100成员，在公司系统的培养计划下，她在专业技能和综合能力方面都有了很大提升。
对于未来，张宇鸥说道，“远东作为电缆行业的领军企业，必将持续走在行业的前沿，带动行业的发展。作为一名研发人员将继续深耕细作，不断提升专业能力!”
深耕生产管理，为远东数智化生产贡献力量
余宗鹤是第五期接力100学员，先后担任电缆产业高压交联电缆厂初级工艺工程师、电缆产业首席生产服务官秘书。余宗鹤业务扎实，执行高效，在促进生产管理流程优化、支持生产资源合理调配、推动职能部门沟通等方面表现突出。
余宗鹤不但荣获了2020年“全国QC比赛”二等奖2项、2020年“全国机械工业优秀管理小组”、2020年“江苏省管理技能创新大赛表彰奖”等国家级、省级荣誉，也是远东控股2020年“十大杰出新锐人物”、第五期接力100优秀学员。
对于接力100计划，余宗鹤分享道，公司为包括接力100学员在内的员工提供了很多资源，还定制了专业的培养计划，包括接力100-雄鹰计划、匠师项目、匠英项目、领将项目、领军项目等。这些培训对于初入职场的他来说，都是难得的学习机会，对后续个人专业能力和综合素质的持续提升发挥了很大作用。余宗鹤表示其会继续在公司生产管理方向深耕，为实现远东精益的数智化生产贡献力量。
从职场新人蜕变成职场达人
今年是高佳进入远东工作的第四个年头，从初入社会的职场新人，到业绩突出的职场达人，她在远东实现了自我的转变和提升。
目前，高佳在远东法务服务部担任诉讼专员，主要负责诉讼案件的办理。她优秀的业务能力赢得了领导和同事的肯定，曾获得过“接力100优秀学员”、“优秀工作者”、“优秀党员”、“十大新锐人物”等荣誉。
高佳认为，远东就像一个人才“孵化器”，通过全面培养和锻炼，使接力100人员成为高技能、高素质、高度文化认同的“三高”核心员工，逐步成为远东未来发展的中坚骨干力量。这里不同于大家刻板印象中的传统制造业企业，而是一个鼓励改革、开放包容的平台，极其重视人才的引入和培养，给予年轻一代无限的支持和发展空间。
“脚踏实地，仰望星空”是高佳的座右铭，她希望未来可以沿着专业法务工作者的脚步，不断学习、成长，成为一名资深法务工作者。
敢闯能拼，坚定执着，这就是远东接力100。在远东这片沃土上，他们必将插上腾飞的翅膀，尽情展示才华和想象!
人才是远东最宝贵、最重要的战略资源，是促进远东发展的核心资源之一。未来，远东将继续为人才打造实现价值的平台，做筑巢引凤、人才奔涌的最佳雇主!
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