接近年关,不少公司的年终奖已陆续发放,打工人辛苦一年的结果终有回报。年终奖虽已是耳熟能详的词汇,关于它的总数计算却没有多少人了解。为何每个人的年终奖不一样?年前辞职可以拿到年终奖么?这些冷门知识,职场人也一定要知道。
什么样的年终奖才作数?
首先,我们要明确年终奖的性质。顾名思义,年终奖是企业在每年年末发给员工的金钱奖励,发放额度上不封顶,经常随企业的盈利能力等情况一齐变动。虽没有明文规定企业必须要在年末为员工发放奖金以示鼓励,但发年终奖这件事基本都已成为大部分企业的日常操作。
有年终奖的企业一般会将关于年终奖的情况白纸黑字写在合同里,如:什么时间发放年终奖、年终奖的构成、如何计算等等。这种情况下,被视作薪资一部分的年终奖一旦被克扣或与实际情况不符,企业就构成了违法行为,员工可以凭借合同等书面证明追索并进行劳动仲裁,因此可要妥善保管好自己的合同,防止被老板侵吞掉哦～
年终奖怎么发?由什么构成?
年终奖由于不属于硬性薪资,因此存在很大的变动空间。年终奖的发放时间、构成、发放方式等通常由员工和管理者自主约定后,再以书面形式体现,因此在签合同之前可以尽量为自己争取最大利益,一旦合同生效,企业 “口头”承诺的奖励也只是画饼啦～
一般情况下,年终奖有两种发放形式:
第一种是“12+n”,按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资算作年终奖励。这是国内大多数企业采用的年终奖发放形式。
第二种是绩效奖金,即综合个人一年绩效评估以及企业盈利情况等多种因素结算后发放。这种形式下的年终奖金额上下浮动较大,和个人能力等挂钩,因此即使同一个岗位也会出现奖金差距较大的情况,能拿到多少纯看个人本事。
除此之外,有些企业也会给员工发放过年补贴、产品等作为额外奖励,这就要看公司的体量与气量啦。
年底离职可以拿到年终奖吗?会被克扣吗?
劳动法规定,以下2种情况都应如实发放年终奖:
1.提前离职
2.工作时间未满一年
无论是提前离职还是工作时间未满一年,企业都应以员工在岗位的工作时长为依据发放年终奖。除此之外,企业不得以法定年假为理由克扣年终奖,也不得以实物抵扣年终奖。
年终奖里学问可大,要留心不给企业留下钻空子的机会。如果企业在年终奖上大做文章,那么也可以开始考虑换份工作了。作为国民招聘大平台,58同城集结海量名企和优质工作岗位,并推出求职vip金卡,会员可享受“应聘优先”“简历置顶”等13项求职特权,为应聘者提速加buff,快速拿到心仪offer～
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