据有关媒体称，BOSS直聘将于今年正式赴美上市，日前已选定高盛和瑞银为联席主承销商，预计募资约3亿美元。BOSS直聘APP于2014年7 月13 日上线;2016年，BOSS直聘率先提出“MDD”模式，即“移动+数据+直聘”模式，为招聘方和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。多年来，这种模式受到广大用户的认可。
实际上BOSS直聘的成功并不是偶然，BOSS直聘的“直聘直聊”模式天然符合当前年轻人线上求职特点。当下的高校毕业生，主要生于20世纪末期，基本都是作为移动互联网一代，对于在线通讯社交、影音视频、新媒体等非常熟悉，在线招聘的沟通方式恰好符合他们的生活习惯。
据TalkingData报告显示，随着招聘市场回暖，线上招聘市场增长明显，大量的招聘或求职需求由线下转为线上，求职类头部APP整体平均日活同比增长。其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用户数同比增长率超过80%，日活量位居行业首位。
如果说直聊直聘是业务模式方面的创新，那么采用推荐算法进行人岗匹配，则是通过技术创新来提升求职效率。据了解，BOSS直聘是最早把算法推荐引入招聘过程中的公司，这在很大程度减少了无效投递。推荐机制让企业招聘者减少了无效耗费，雇主可以更迅速地找到合适的人才，更全面地了解人才，大幅缩短招聘周期。
在大数据、人工智能等技术加持下，BOSS直聘会继续深挖技术创新，不断将技术创新融入招聘环节各场景，精准满足招聘方和求职方的利益诉求。
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