随着Offer陆续发出，2021届秋招正式落下了帷幕，与此同时安永、新东方、苏宁等名企在2021年首月就发出了春季招聘公告，相比于2020年整整提前了整1个月的时间。
后疫情时代，对于参加2021届校园招聘的海归来说，国内求职呈现出哪些新的特点，有哪些方面需要提前准备?
2021年1月，PreTalent璞睿结合自身大数据资源，再度发布《2021届秋季校园招聘与求职现状研究》(后称《报告》)，从企业招聘、海归求职者、热门行业岗位三个角度，对2021届秋招进行了全面解析。
三成左右offer通过实习留用发放，80%企业招聘数不足150人
据PreTalent璞睿《报告》显示，2021秋招季的大部分企业集中在8-10月开启校招，45.7%的企业招聘时间持续3-6个月，PreTalent璞睿发现其中开启提前批招聘企业逐年增加，越来越多的企业希望通过提前批招聘的形式能够尽早锁定高质量人才，年复合增长率到达13%，远高于秋招招聘企业总数的增速。
从实际的offer数来看，据PreTalent璞睿的统计，有三成左右的offer是通过企业实习转正来发放的，受到疫情等“黑天鹅”事件的影响，将近80%的企业招聘人数不足150人，但值得注意的是，由于在抗击疫情过程中承担了重要且不可替代的作用，TMT和医疗/医药行业所受影响较小。
海归求职受疫情影响较大，与国内应届生竞争愈发明显
PreTalent璞睿发现，新冠疫情下各行业招聘和求职都带来巨大影响，其中青睐海归的外企受到的影响首当其冲，海归求职难度也在逐年上升中。PreTalent璞睿认为一方面，海归归国人数和比例逐年提高，受海外疫情控制情况的影响，2020年海归归国人数和比例显著增长，超过五成的海归选择提前回国求职;另一方面，2020年应届海归和往届海归总数突破80w，但同期面向海归的岗位数量总体减少16%，校园招聘海归竞争者人数空前。
TMT、教育和金融成为热门行业，缺少名企实习被认为是关键阻碍
从行业角度上，PreTalent璞睿发现文化、教育、娱乐、教育培训和制药、医疗行业的应届生岗位需求激增，而作为传统的高薪行业，金融、教育、TMT领域依旧保持着非常高的薪资水平。PreTalent璞睿注意到，就业市场的薪资状态也反应在海归学科专业的选择上，经管、理工科和人文社科类专业牢牢占据前三的位置。
但高学科排名并没有给海归带来巨大的就业优势，相反在PreTalent璞睿服务客户的过程中，由于海外学业压力与时差关系，在国外求职的学生很难第一时间找到国内的实习岗位，从而错过了很多进入名企的机会，对于海归来说弥补与国内的信息差，找到与心仪企业、岗位相匹配的实习机会就显得尤为重要。
PreTalent璞睿认为，针对越来越激烈的求职竞争，专业机构形成的信息集聚效应会愈加显现，以猎头公司/职前教育机构为代表的第三方求职服务机构在海归的求职渠道选择中占据着越来越高的比重。机构所积累的企业资源、咨询建议、技能辅导将更趋于科学和精细化。
PreTalent璞睿坚信未来求职服务市场将趋于规范，以学生的个人背景和求职方向为基础，给出针对性的服务方案和求职计划，解决留学海归在求职中遇到的职业规划不明确，求职信息不了解、职业准备不充分等问题，为留学生群体提供高效、高质量的求职服务。
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