现在很多面试都采用1对1形式的在线视频招聘，这种形式利弊十分明显。线上面试能够节省很多宝贵的时间和不必要的开销，同时也减少了人口的大范围流动，但是弊端就在于，线上面试秩序难以把控，加之面试人数众多，极其容易出现错面或者漏面的情况，对集团对个人都将是一种损失。
比如某千亿市值企业旗下的产业新城品牌，是国内产城融合、产营结合的领先企业，在2020的秋招面试中，就有过这样的困扰：线上1对1面试时，集团HR与分公司面试官远程协同面试，面试官走错面试房间，极易产生错面、漏面等，一次失误便会导致连环效应，如此一来线上面试的秩序很难得到掌控。如何避免这种状况的产生?猎聘集团旗下最新推出了一款视频面试软件——多面，这一平台的出现解决了很多线上面试的困扰。
多面——在线视频招聘，其以“更智能、更灵活、更专业”的特点，很快受到了社会多方面关注。我们都知道，看似一场简单的线上面试，背后却需要HR整合一套面试管理系统来完成这项周密的工作，在这一过程中，HR所要输出的任务量巨大，尤其是集团性成百上千候选人同时进行的多轮面试。一旦中间环节出现纰漏，后果不可估量。这时候，多面的优势便凸显出来了。一：多面能够使面试井然有序，不漏人也不少人。当集团HR使用多面时，上传好简历后分组邀请候选人进入等候大厅签到，这样有效解决了漏面、错面的问题;签到结束后，HR一键呼入已签到的候选人，过号的候选人可以选择重新排队，整个面试过程井然有序;面试官可以线上查阅电子简历，免去了HR提前打印和传递简历的过程，使面试更加省时省心。二：多面也能够让候面厅兼顾宣传间，候面体验更加友好。当候选人签到结束后，可以自主选择面试时间，并可根据选择的时间准时登录接受面试，避免了长时间在线等待的焦灼感;候面厅内候选人可以观看企宣视频等待HR的呼入，趣味不枯燥，提升了到面率。
有了多面的加持，该集团的秋招线上面试最终圆满收官。多面视频面试神器，让在线视频招聘也可以井然有序。
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