11月20日,苏宁启动本年度第二次大力度加薪,率先引领行业内年底加薪潮。分析人士认为,苏宁年内两度加薪,显示了公司在战略布局明确、业务经营稳健、经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。
苏宁控股集团董事长张近东发表全员内部信表示:“今年是集团创业的第三十个年头。一方面,我们要用优异的业绩来庆祝集团的三十周年,另一方面也要通过激励奖励来回报辛勤付出的员工。”
从小门店发展到世界五百强零售企业,从创业伊始的十余人团队扩充到如今的30万大军,苏宁已经走过三十年。在市场剧烈变化的这些年,苏宁能够不断跨越周期并且持续迸发新的活力,除了总舵手张近东把控战略方向,也离不开员工的向心力与执行力。
如今苏宁已完成了全场景、全渠道、全品类布局,线上、线下均衡发展。今年以来,苏宁不仅在618、818、双11等一系列大促中取得了优异的成绩,在业绩上,苏宁的营收结构不断优化,盈利也持续改善。
责任共担、价值共创、利益共享,是苏宁自创立以来就一直坚持的价值理念。三十周年收官之际,通过这次加薪激励,张近东一方面希望加强员工与企业的情感连接,加强归属感认同感;另一方面,张近东也希望苏宁创立发展三十年来的红利真正惠及员工,与员工共享发展成果。
本次涨薪已是苏宁年内第二次涨薪,持续强化激励政策是苏宁的一贯主张,今年以来,苏宁在个人薪资、管理层股权激励、终端合伙人制度、终端人员服务激励等方面,相继加大了激励的力度。张近东在内部信中透露,苏宁新的股权激励方案也将出台,激励力度和覆盖面都超过以往。另外,苏宁也将进一步提高员工的公积金缴纳基数。
走过前三个十年,面向第四个十年,张近东仍将与全体苏宁人团结协作、执著拼搏,全身心投入到好服务当中。“我们不仅要去争取更丰厚的物质激励,更要去成就更大的事业价值。”张近东表示。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
