11月4日-11月5日，14城市联动的“2020太和顾问人力资本数据调研发布会”分别在广州、北京、深圳、武汉、南京和成都召开，其中北京为国有企业深化改革专题沙龙。来自各行各业共计1600名企业与人力资源管理者参与了上述6个城市的发布会，与太和顾问一起预见人力资本的新格局。
作为一站式人力资源管理咨询服务机构，太和顾问基于庞大精准的全行业数据信息，为合作企业提供定制化人力资源数据调研，从而帮助企业更加有针对性地制定策略、采取行动。
数据快速创新，从结构化数据到非结构化数据，从数据到大数据，数据正成为企业的不可缺少的资产。本次系列发布会上，身为企业人力资本大数据领域风向标的太和顾问，就各个地区行业的整体运行概况以及人力资本数据进行公示与总结，同时为各个城市的企业带来独特的行业见解。
11月4日
广州发布会：太和顾问表示，由于疫情等原因的影响，上半年非结构性裁员导致的人才流动趋势放缓，各个行业的调薪趋势同比略有下降，未来更多的企业薪酬政策将会向重点核心人群倾斜。目前企业的战略定性不足，关注战略实现的路径和团队实践的落地将会是企业的重中之重，激励体系的优化与组织能力的发展将会起到决定性作用。
11月5日
北京国企深化改革专场：太和顾问在 解读政策的基础上，结合相关项目的实施经验，分别从人才、机制、体制三个维度，阐述了十四五期间国有企业人力资源建设的思路和重点内容。此外，会议中还就国有企业薪酬总额改革、国有企业中长期激励等热点问题进行了相关经验的分享。
深圳发布会：会上太和顾问展示了华南地区不同行业的薪酬增长率与薪酬调整情况，并仔细为参会者梳理了企业不同的发展阶段对人才的要求。太和顾问表示，组织是建立在一系列能力体系基础之上的，不同阶段企业的改善重点差异明显，因此企业要保持战略梳理、计划、预算以及绩效管理四维一体的关系，建立良好的经营管理体系。
武汉发布会：作为被疫情最早影响的城市，武汉在今年各行业薪酬增速均有所下降，从数据看，不少企业都通过降薪、裁员进行成本的缩减，即便是在疫情后，降本增效也成为了众多企业的主旋律，也让企业认识到组织的变革变得比以往任何时候都更加迫切和重要。太和顾问在会上详细的为参会者介绍了各个韧性组织的组织形式与组织特点，并逐一拆解组织构建的步骤，为更多的企业带来更具实践性的建议。
南京发布会：会议中太和顾问分享了华东各行业的薪酬增长率、离职率与行业复苏指数，并表示中国企业运营环境挑战重重，83%头部企业高管关注组织韧性及可持续发展，因此企业应当“匠心聚力，人才升级”，提升组织能力，激发组织活力，构建企业创新DNA。
成都发布会：此次系列发布会以庞大的数据为支撑，深入浅出地从宏观经济到行业数据、管理理论到实操案例，现场立体化的分享引起了参会者的热烈反响。在企业管理数据化转型的当下，数据才是驱动人力资源管理的核心优势，是帮助企业获得竞争力的关键。
11月-12月期间，“2020太和顾问人力资本数据调研发布会”还将会在上海、西安、重庆、青岛、厦门、杭州、昆明、贵阳举行，此外广州、武汉、青岛、西安还将会增设国有企业深化改革专题沙龙，太和顾问期待您的参与，与您共襄盛举。
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