如果你在求职，世界500强企业大概率是一个不错的选择。但你可能不知道，越来越多的大企业都在使用“灵活用工”。
华为：近20万员工，其中有部分员工来源于外包机构。
美团：270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人;
盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工;
顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入;
苏宁物流：发布“人才共享计划”，招募配送、包装等岗位的员工。
我国灵活用工的大企业名单正在拉长，而外企如肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等，更是早早使用“灵活用工”，渗透率也更高。
以谷歌为例，据《华盛顿邮报》报道，截至2019年3月，其大约有12.1万名临时工、供应商和承包商，而全职员工只有10.2万人。
实际上，大企业如世界500强，中小企业如初创公司，都在积极采用“灵活用工”。
据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。
没有不适合灵活用工的企业
只有不擅用灵活用工的企业
通过合理采用灵活用工，企业可解决突增性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性，降低平时无效的人力成本，最终完成降低人力成本及税费的需求。
比如餐饮企业、外卖平台在饭点激增的人力需求;
比如零售商超、大型商场在节假日巅峰性人力需求;
比如教培企业在寒暑假季节性人力需求;
比如房企、车企在项目期间需要的临时人力需求;
比如……
灵活用工是一个 的服务系统，从人员招募到管理工具、合规用工，是 、多层次的企业需求。
但无论是哪个行业、哪种企业，在采用灵活用工时，都需要解决2个核心问题：如何在短时间内招好人和用好人。而要实现这个目的，企业大多数会找第三方灵活用工平台，以此进行高效的资源匹配。
从招到人到招好人
要速度更要精度和质量
招到人考验的是灵活用工平台的反应速度，而真要做到招好人，就意味着快速+高精度+高质量。
招好人意味着平台必须要有数量充足、高质量的人力资源库，足够强大能实现高匹配度的大数据运算能力，对行业有深入了解、能洞察企业需求的全方位服务团队——由此，灵活用工的企业才能真正实现降工增效。以一站式灵活用工平台青团社为例，企业要想招好人，有2个方案可选择：兼职平台招聘、RPO。
选择1：兼职平台招聘，高效、精准、专业
企业可自行在青团社兼职平台上发布职位，直面2500万高价值年轻人才库，通过平台大数据筛选、精准匹配，可实现最快10分钟内收到投递。
依托大数据智能技术，企业还可选择精选资源位、同步至支付宝等多渠道、精准人群定向邀约等，享受更专业、高效、精准的平台兼职招聘服务。
比如，青团社兼职平台已连续5年为全球知名的快餐巨头招募灵活用工人员。一定程度上，这家快餐巨头也是在国内引入灵活用工的先导企业。
其招募岗位主要集中在极度流程化、标准化的服务员、餐食制作员等。在这家快餐巨头最大规模的318招聘周中，青团社7天招募候选人28000+人次，相比同类平台，招聘效率提升36%。不仅如此，青团社为这家快餐巨头，每年节省超600万人力成本，人力效能提升近40%。
究其原因，除大数据智能精准匹配外，青团社业有内独有的超2500万的高质量年轻人才库，其中65%以上为95后、00后大学生，保证了招聘效率和质量。且青团社服务的企业中超50%为餐饮企业，非常了解餐饮行业痛点，在平台招聘的全流程中，客服、商户服务全程专人对接跟进，服务更细致专业。
选择2：RPO托管式招聘，省心、省力、省时
企业可将所有招聘需求提给青团社，即通过RPO(招聘流程外包)，减轻自身人事工作压力，也能合理节省人力成本如社保、税费等。
借此，青团社可为企业提供一对一极速招聘、严格精准的筛选、定制岗位培训、优质员工直接交付、后台管理的全链条灵活用工服务，需求达成率100%，即每一个交给企业的灵活用工人员都满足岗位要求，可直接上岗。
比如，青团社长期为知名电商百货公司招募商场打包、分拣、导购等灵活用工岗位。首批灵活用工人员交付后，效果甚好，也促使该企业进一步将提升灵活用工岗位的占比，一年灵活用工让该企业节省750万人力成本。
青团社可实现向电商百货公司3000人次/月的大批量交付，需求达成率100%，确保百货公司灵活用工的长效供给。
而通过RPO，这家百货公司一年灵活用工的招聘成本减少了50%，招聘效率提升了70%。从了解需求到人员开始交付，青团社最快只用了24小时，将效率从按天计算推进到按小时计算。
在实际业务开展时，大企业往往会要求短时间快速完成大批量员工招聘，对数据库资源及招聘能力具有较高的门槛。青团社RPO单日交付峰值可达1500人，基于50000+人才储备库，可高效及时响应。
更重要的是，在为企业提供外报招聘灵活用工服务时，青团社实施全程项目经理制，每个企业都有项目经理专门负责，在招聘、培训、交付等每一个环节中都能进行细致管控。
灵活用工智能管理加码
用好人才能长效降本
对于一家长期使用灵活用工的企业来说，招人后还需要面对繁琐的管理事务，如何对灵活用工人员进行动态管理如排班、考勤、绩效?
青团社的HR SaaS系统可针对灵活用工进行更加智能的管理，比如进行多门店、多人员的手动/自动排班，自由匹配考勤地点及班次，基于排班和打卡自动投保、智能计算薪酬并发放，基于工作评价建立奖惩机制等。
比如在服务知名商超连锁企业时，青团社帮助其优化全国门店人员结构，让门店营业员最大化地发挥能效。
在人员管理方面，以这家连锁商超在杭州的4个门店为例，岗位涉及收银员、分拣员、入库统计员等多个岗位，一天所要统计的灵活用工人员数量在50人左右，每个人分时段何时到岗、离岗，一天的人力管理事务庞大繁琐。
依托青团社HR SaaS的考勤管理系统，企业HR可实时智能管理多门店的灵活用工人员的到岗和离岗、智能薪资计算等。灵活用工的管理时间大幅缩减了80%，杭州单城市一年的人力管理成本就节省了200万。
此外，青团社HR SaaS 还帮助企业解决临时性劳务报酬发放，由青团宝批量申报税费，代扣代缴，一年降低企业内部运营成本400万。
高价值年轻人力资源库，无出其右
立足长远，持续提升运营健康度
目前，青团社已累计服务42万+企业，餐饮企业占比50%左右，零售企业占比35%，常年服务肯德基、必胜客、沃尔玛、Zara、优衣库等品牌企业。
值得注意的是，今年以来，企业HR投递处理周活明显提升，从年初的40%活跃度上升至70%。这意味着青团社平台健康度进一步升级，企业HR处理简历更快、效率更高，依赖感和信任度也不断提升。
青团兼职平台累计注册用户已达2500万，且多为95后、00后，65%为大学生，高素质、高活跃度、高价值、职业化意识更强的人力资源库，在行业中无出其右。
从某种意义上来说，劳动力密集的企业能否合理安排好人力资源事关企业能效，甚至事关生存。今年，在疫情影响下，不少企业都受到冲击，在此背景下，青团社更希望立足长远，帮助企业招到对的人，管好人，真正实现降本增效，积极助力稳就业。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
