近年来，灵活用工越来越被广泛使用，特别是今年疫情关系，在促使部分企业、员工对灵活用工尝试的同时，也引发全社会开始关注这种用工形态。再加上很多企业也在像平台型企业转型，对于员工的包容性正在变大，从单人转岗工作到鼓励员工自己创业或者成为公司合伙人，灵活用功正在成为企业需要的一种新型业态。
灵活用工是一种新型的社会化人力资源配置模式，也就是企业在优化与雇员的关系——不再像传统的雇佣关系，员工可以与企业建立合作关系，不仅能帮助企业降低运营成本，企业最大程度“减负”。还能提高自身抗风险能力，根据业务灵活调整劳动力结构。个人用户则能有更多自由工作的选择，增加个人收入。
对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的最佳选择，但是在实际操作过程中，灵活用功流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。还有很多企业只是从业务模式上规避了用工风险和降低用工成本。没有通过系统性的解决方案，其实只要通过专业的灵活用工服务平台，从专业的角度去灵活用工，将风险彻底排除，还能更好地帮助企业合理合规的节税。
而苏州欧孚网络科技股份有限公司(简称：欧孚科技)提供的脉芽灵工系统方案，包括了灵活用工和财税智能优化，承担人力资源需求撮合及结算功能。
欧孚科技以人力资源系统为核心，为人和企业打造数字化人力资本生态圈。从员工的入职到离职，提供先进的一站式全流程管理服务，包括招聘、人事、薪资、社保福利、个税申报、HRSAAS系统等服务，每个环节都能够与人力资源服务商和企业展开深入合作。
脉芽灵工除了提供灵活用工之外，还可以为零售、物流、电商、网红主播、微商等提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等财税智能优化全流程方案。
随着劳动者参与劳动方式的不断增加，企业和劳动者之间的劳动关系越来越复杂，所带来的社会问题和法律风险，都离不开灵活用工服务平台的帮助和协调。所以随着社会的不断发展，人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
