就业是民生之本，也是国家宏观经济治理的 “六稳”与“六保”之首。近期的中央经济工作会议则强调，要稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量。面对各种就业挑战，中央、地方、企业、个人，上下齐心、联手行动，百日千万网络招聘专项行动、专场招聘会、高层次人才引进项目等各类人才招聘活动层出不穷，展开了一场“稳就业、保就业”的顽强保卫战。
受新冠肺炎疫情的影响，今年各地的人才招聘活动，较往年有一个很大的改变——由线下招聘会转换成了线上云招聘。近期前程无忧相继与各地的人社局和开发园区合作，推荐出南宁(企业)空中招聘会、苏州市万名高端人才集聚计划、云南省高层次人才云选会、东莞市企事业单位公开招聘会、深圳市七大行业招聘专场活动、南京江北新区网络直播招聘会等线上招聘活动。这些人社系统在面对保就业稳就业的任务时，选择前程无忧，一方面是看重前程无忧在人力资源领域的影响力和口碑，另一方面也是因为前程无忧的网站、APP有强大的流量和系统服务能力，形成了一套基于在线职位发布、简历投递，线上招聘会、AI面试、视频面试、在线培训、新媒体招聘传播矩阵的系统配套产品和服务，能够协助多地人社系统提供全流程在线就业服务。
前程无忧是中国最具影响力的人力资源机构之一，拥有1.4亿份有效简历，高峰期间每天有超过600万用户访问，每周多达5,000万份简历通过51job.com 发送到企业。前程无忧旗下应届生求职网、无忧精英网、拉勾网、51米多多等多个垂直领域招聘平台，更 触达细分领域的求职用户，助力各地人社系统的人才引进和优惠政策传播。值得一提的是，新媒体时代，各地人社系统开始关注通过新媒体渠道传播人才招聘信息和人才吸引优惠政策。前程无忧旗下精英职业发展平台无忧精英网，运营涵盖微博、微信、短视频、新闻类自媒体、问答社区的多平台矩阵式新媒体宣传网络。通过图片、文字、视频等各种新媒体形式开展全网新媒体传播，累计带来超过6000万的阅读量，网友互动也超过5万条，用新锐、生动、年轻的方式向全国全网人才传递各地人社系统和园区的人才招聘信息及引才优惠政策。
人才引进的同时，多地政府和前程无忧联手推出职业化培训课程，帮助职场人才提升职业能力。日前，东莞人社局就借助前程无忧专业的培训服务，推出“共“课”时艰蓄势待发”公益性线上直播赋能课程，开设《魅力女性修炼-心理养生及自我成长》、《远程团队的沟通与管理》、《疫情下的线上营销策略与新媒体营销实战》三场直播大课，授人以鱼更授人以渔。
人才是城市发展的第一资源，也是城市竞争的第一动力。近年来，全国各地的人才引进方面的竞争日趋激烈，前程无忧作为国内领先的人力资源服务机构，凭借自身庞大的用户流量、行业影响力和系统服务能力，为各城市引才提供了包括在线平台搭建、在线招聘信息发布、线上招聘会、AI面试、视频面试、在线培训、新媒体矩阵信息传播在内的全流程服务，助力各地在人才招聘、政策传播方面做出了自己的贡献，体现了一家负责任的企业的社会担当。
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