3月19位车企高管职位调整 多位一把手履新

2016年1季度末，多家车企在华针对下一阶段的战略发展进行高层架构调整。对今年3月份各大车企发生的人事调整 进行了梳理后发现，总计有19位高管进行了职位调整，其中超过半数的职位调整涉及企业CEO和销售公司“一把手”，另有多名外籍高管调任中国。19位涉及 职位调整的车企高管中，仅有四位是中国自主车企的人事调动外，其余高管调整均来自奔驰、宝马在内的豪华品牌。

三月份19位车企人事调整

观致汽车销售“一把手”离职

继今年1月初来到观致汽车任职不足1年的CEO墨斐“闪电”离职后，不久前，观致汽车负责市场与销售执行副总 裁孙晓东亦离职，至此观致汽车在华“墨孙组合”宣告解体。网通社从观致汽车内部人士处获悉：接替孙晓东担任观致汽车销售“一把手”的是朱乃军，他曾任职奇 瑞汽车销售有限公司副总经理。在今年2月份朱乃军已调任至观致汽车，出任观致汽车有限公司运营副总裁，并作为孙晓东的副手。短期内他将代管观致汽车的营销 工作。

宾利汽车中国新任总经理

2016年3月9日，宾利汽车中国宣布进行高层人事调整。由邱山祥接替郑友添，出任宾利汽车中国执行总经理； 而郑友添已前往新加坡担任大众汽车集团（新加坡）总经理一职。邱山祥在亚太和中国市场拥有将近20年的汽车行业从业经历，曾在瑞典萨博汽车、一汽-大众有 限公司以及大众汽车集团（新加坡）等车企担任要职。邱山祥加入宾利汽车，担任宾利汽车亚太区运营总经理一职，负责亚太市场的品牌管理与销售相关业务。

邱山祥履新之前，宾利汽车中国执行总经理一职由郑友添担任。目前，郑友添已调至新加坡担任大众汽车集团（新加 坡）总经理。在亚太地区和中国市场，邱山祥拥有近20年的汽车工作履历。加入宾利汽车之前，他曾出任一汽-大众汽车有限公司副总裁并主管奥迪品牌，任职期 间积累了关于豪华品牌在中国市场运营的丰富经验。

宝马内部轮岗 五位副总在华轮岗

在本月宝马在华进行了大规模的人事调整，继月初华晨宝马销售副总裁刘智接任宝马（中国）贸易有限公司副总裁许 智俊之后，宝马及华晨宝马再度进行人事调整。网通社从宝马中国官方获悉，包括原宝马中国销售副总裁王洪；原南区副总裁邵宾；原北区副总裁宝一鸣和宝马(中 国)汽车贸易有限公司经销商发展总监李学民在内，宝马中国和华晨宝马将进行新一轮高管轮换，此次高层轮换已涉及一位总裁和四位副总裁级。

在这次公布的轮岗调整中，邵宾先生将担任北区副总裁，李学民先生将接替他任职东南区副总裁。原宝马中国销售副总裁王洪女士将领导宝马中国培训学院的工作。而宝一鸣先生将继任宝马中国销售副总裁一职。网通社获悉，这些任命将从4月1日起开始执行。

奔驰在华设立新职位 毛京波执掌

近期梅赛德斯-奔驰内部即将展开2016年首次高管岗位调整，现任职北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司北区 总经理毛京波女士即将出任smart和AMG品牌销售运营负责人，并于5月1日履新。虽然这一消息尚未正式对外公布，但是在北京梅赛德斯-奔驰内部已传达 这一任命。

如今，毛京波将从梅赛德斯-奔驰北区总经理调任至smart&AMG品牌营销负责人的职位，执掌两大 品牌在华的营销和品牌管理工作。网通社还从梅赛德斯-奔驰内部人士处获悉，5月即将调任smart&AMG任职的毛京波，后续会向北京梅赛德斯- 奔驰销售服务有限公司总裁兼首席执行官倪恺汇报工作，并递交两大品牌未来在华的公关传播和产品营销计划。

前上海大众高管出任大众进口车负责人

大众集团近日对旗下大众汽车（中国）销售有限公司高层人事职能调整，网通社从大众中国官方获悉：前上海大众高 管施锐德（Mr. Axel Schroeder）接手大众进口汽车总经理一职，已于3月1日履新。而前任大众进口汽车总经理施尔天先生（Mr. Till Scheer）则担任大众汽车集团（日本）总裁兼首席执行官。施锐德先生此前一直供职于大众集团，于2005年至2009年调任中国工作，并担任上海大众 汽车斯柯达品牌营销事业部担任执行总监一职。通过四年的时间积累，他相比其他外籍高管更加了解中国市场，此次再度履新是其再次回到中国任职。

除了在中国的任职经历外，施锐德拥有丰富的工作经验，自1994年加入企业以来，已为大众集团服务22年的时 间。他先后在欧洲、亚洲、南美洲等不同区域担任销售和市场管理等职务，2009年担任斯柯达首席营销官，负责全球市场营销战略。目前任职大众汽车集团（巴 西）市场总监。对于施锐德的工作履历，有大众集团高层表示：“他拥有丰富的跨市场经验，将带领大众进口汽车继续深耕中国市场，迎接全新挑战。”

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。