在区块链强劲风头下，各大企业纷纷上线区块链相关业务，导致了今年行业内人才供不应求，薪资也随之“水涨船高”。
据移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》（以下简称“报告”）显示，自2017年下半年开始，区块链相关岗位的招聘需求开始快速增长。2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元；2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。
另外，《报告》还显示，2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍；发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍；人才供应量同比增加235%。
炒作or需求
“公司待遇很好，员工之所以离职很多都是在工作一段时间后就财富自由了，留不住。”某大型矿机公司的HR表示。
事实上，即使是在行业动荡的时期，在一夜暴富的诱惑下，依旧有很多人扎堆进场，更何况身处行业内的人士更有机会。但在财富自由之后，很少会有人选择继续工作。
目前，在如此高的需求之下，市场已经涌现出大量的区块链培训课程，费用从几百到几万元不等。然而，大部分培训课程往往形式大于内容，甚至有部分培训机构声称，三天便可获得讲师资格。由此来看，这种方式培训出来的学员真正了解区块链的又有多少？
虽然，不少高校已经开展了区块链相关课程，例如清华大学、剑桥大学、斯坦福大学、麻省理工学院等等。但是，正规的高等教育需要3-4年的时间，对于目前现状而言，远水救不了近火。
另外，很多企业招聘区块链相关岗位的薪资虽然亮眼，但企业之间开出的薪资差价着实较大，这也让行业内人才流动不断加剧。
“现有的人才并不能完全满足企业对人才的需求，在未来一段时间内，区块链行业仍将面临着人才匮乏的局面，薪资还将持续增长。”一位业内人士分析称。
从《报告》也可以看出，区块链职位增速高于其他互联网职位，其存量仍远低于实际需求。
显然，市场对人才的需求正在不断加大。不过，在财富效应之下，很多企业假借“区块链”之名，却未曾行“区块链”之实，真正从事区块链项目的企业可谓是凤毛麟角。这个行业存在着大量的泡沫。
但是，目前区块链行业发展处于初级阶段，随着技术的不断完善、监管法规的明晰，市场的炒作之风也将逐渐消退。
作者：共享财经Nancy 责任编辑Rodger
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